В последние годы перед «удлиненными» выходными непременно звонят с какого-нибудь радиоканала с предложением поучаствовать в обсуждении целесообразности продолжительного отдыха. Дискуссию по, на мой взгляд, совершенно недискутабельному вопросу затевают те, кому кажется, что во время отдыха делать нечего, что «столько не съешь», а, главное, что страна недополучит валового внутреннего продукта.
У меня на этот счет мнение прямо противоположное, причем по всем пунктам. Но основывалось оно исключительно на личных ощущениях. А тут на днях, гуляя по просторам интернета, попадаю на статью в уважаемой английской газете «Гардиан» как раз с исследованием на эту тему.
Уважаемые эксперты выяснили, что более продолжительный рабочий день вовсе не означает автоматическое увеличение производительности, а, главное, прибыли. Даже, наоборот. Скорее создает проблемы. Помимо социальной справедливости, на которую можно не обращать внимания, продолжительное рабочее время ведет к утомляемости человеческого организма, что вызывает ошибки и несчастные случаи на производстве.
Переработки ведут к росту числа больничных листов и прочих компенсационных выплат в связи с утратой здоровья работника. Применительно к Англии выяснили, что четверть листков нетрудоспособности, выдается именно в связи с продолжительным рабочим днем. Бывают даже самоубийства на почве стресса. Такой случай, в частности произошел не так давно в Китае. В компании «Фоксконн», которая поставляет компоненты для культовой фирмы «Эппл», где придерживаются формулы «996» – с 9 утра до 9 вечера 6 дней неделю. Пронизанные гуманизмом китайские предприниматели, на предприятии которых произошла трагедия, рабочий день не сократили, но здание фирмы оборудовали специальной сеткой, на случай, если у кого-нибудь еще сдадут нервы.
Проблема, между прочим, совсем не новая. Хрестоматийный эксплуататор Генри Форд, выжимавший последние капли трудового пота из рабочих на конвейере, установил на своих предприятиях 40 часовую рабочую неделю и пятидневку. Естественно, ради получения прибыли. Авторитетные источники свидетельствуют, что искомый результат он получил. А производитель сухих завтраков с многомиллиардными продажами американский «Келлогг» в те же 30-е годы тоже урезал рабочий день, что снизило несчастные случаи на производстве на 41 %. Естественно, чтобы не раскошеливаться на выплаты в связи с потерей трудоспособности какого-нибудь растяпы.
В наше время все чаще подумывают о введении четырехдневной рабочей недели. И, вроде бы даже попробовали в Новой Зеландии. Ведь вся история рабочего класса – это борьба за сокращение рабочего времени. И проблема в том, что последние десятилетия производительность растет, а рабочая неделя остается неизменной. Хотя классик буржуазной политэкономии Джон Мейнард Кейнс предсказывал, что в связи с ростом производительности труда к 2030 году рабочая неделя должна сократиться до 15 часов. Пока не получается – сопротивление корпораций, которые придерживаются иных взглядов, оказалось слишком сильным и труднопреодолимым.
Не сидят без дела и наши исследователи. Так, рекрутинговая и аналитическая компания «Хэд Хантер» в апреле провела опрос по готовности к сверхурочным при условии, что руководство относится к персоналу в рамках трудового законодательства. На этот вопрос 90 % респондентов ответили утвердительно. Но с небольшим уточнением. В группе топ-менеджеров переработки поддержал 91%, в то время как 23 % рабочих были против. Результат вполне предсказуем – менеджмент работает в кабинете, с бумагами, с не очень жестким графиком и за приличные деньги. А рабочие совсем в других условиях и за другую зарплату. Кроме того, вполне вероятно, что, отвечая на вопрос о переработках, руководители могли иметь в виду рабочих, а не себя любимых. А вот рабочие могли иметь в виду только себя.
Скоро длинные майские выходные по случаю Международного дня солидарности трудящихся. Пройдут колонны традиционные колонны с транспарантами «Мир», «Труд», «Май». Может быть, скоро увидим и призыв «Даешь, короткий рабочий день!».
Михаил Беляев, ведущий аналитик Агентства СЗК
Понравился материал? Тогда ставьте палец вверх (кнопка справа) и подпишитесь на канал, ведь это - совершенно бесплатный способ поблагодарить автора за труд и стимулировать на создание новых публикаций!