Смысл у каждого свой, но часто первое, что его определяет, - мужчина вы или женщина. Этот же нехитрый факт определяет и то, сколько вам за этот смысл заплатит рынок.
Мужской смысл напрямую соотнесен с развитием в профессии, будь это хоть топ-менеджер, хоть крановщик. Для женщин все иначе: нам предлагают сразу не тратить время на карьеры и заняться семьей.
Мужская реальность - это нормальные вопросы на любом интервью. Ну только если вы не устраиваетесь в Google, где вас наверняка попросят представить себя банановой кожурой, летящей в пропасть, и описать, какие чувства вы при этом испытываете. Женская - совсем иная. Третьим или четвертым вопросом интервьюера после «софт скиллз» и опыта в профессии, скорее всего, будет главный. «Вы замужем и собираетесь ли рожать?»
Проблему разрыва в мужских и женских зарплатах активно осознают и обсуждают ученые и политики всех развитых экономик мира. Но относительно решенным она считается только в Нидерландах и Свазиленде.
В первом случае сыграло роль понимание гендерной психологии - аналитика показала, что мужчины, вернувшиеся из декрета, встраиваются в рабочий процесс намного быстрее и менее болезненно, чем женщины. А женщины, чьи партнеры или мужья отправляются в декрет вместо них, продолжают устойчиво трудиться на благо национального ВВП. При этом никто не испытывает эмоционального стресса: мужчины в целом спокойнее воспринимают отцовство, а женщины уверены в том, что ребенок под надежной защитой супруга, и могут сосредоточиться на карьере.
Экономически поощрение именно мужского отпуска по уходу за ребенком оказалось целесообразнее, поэтому все меры государственной поддержки были брошены на эту проблему. Разницу в оплате труда удалось сократить до 3-4%.
В Свазиленде все куда прозаичнее, но не менее действенно. Затяжная гражданская война вдвое уменьшила число мужчин в стране, а многие из тех, кто остался в живых, получили инвалидность. Мужские профессии внезапно перестали быть недоступными для женщин. Девушки освоили грузовой транспорт, взяли в руки инструменты, приняли государственные посты и управленческие позиции на предприятиях. Результат с сокращением разрыва тот же - 3-4%.
Есть и неожиданная сторона у этого дисбаланса. Женщины с ценностями, перевешивающими зарплатные потребности, могут обратиться к некоммерческому сектору и вполне преуспеть там. Мужчины же, тяготеющие к улучшению мира, часто оказываются перед дилеммой - деньги или смысл. Если на их попечении неработающая жена и дети, о выборе можно забыть сразу. Так благотворительная тусовка остается сугубо женской и оттого весьма специфичной, а мужчины продолжают мучиться на своих высокооплачиваемых позициях в офисах, изо дня в день задаваясь одним и тем же вопросом «Какого черта я здесь делаю?» И не получают на него ответ.
Больше финхаков, честных историй и бизнес-кейсов в нашем телеграм-канале https://t.me/charitybiz