Возможно, в последние месяцы вы были без работы, или предыдущее место работы вас не удовлетворяло. Вероятно, вам пришло сообщение об процессе набора персонала в новую компанию или предложение о сотрудничестве, и вы подумали: «Мне повезло!».
Возможно, вы думаете, что получите независимую должность, на которой вы будете использовать свое творчество, вы будете вовлечены и вы быстро построите идеальные отношения со своими коллегами. Если ваше представление о работе оказалось реальностью, то я только могу порадоваться за вас.
Но вполне вероятно, что новая работа не то, что вы ожидали. Вам дают задания ниже вашей квалификации, критикуют ваш стиль работы, и используют ваш творческий потенциал не по назначению. Напряженная атмосфера на работе, коллеги сидят в своих комнатах и только время от времени кто-то заходит на кухню.
Сначала вы можете начать с признания того, что ваше видение было слишком идеалистическим. Если вы можете принять и работать над этим, это здорово. Однако, если работа является источником вашего разочарования, посмотрите, что вы можете с этим поделать?
5 вещей, которые вы можете сделать, если новая работа не соответствует вашим ожиданиям.
1. Дайте шанс новой работе.
Если в течение первого месяца вы не 100% удовлетворены тем, на что похожа ваша работа, это не значит, что позже (как правило, после испытательного срока) не будет лучше.
Помните, что каждому новому сотруднику требуется время для того, чтобы влиться в работу в новой организации. Начало работы - это чрезвычайно стрессовый момент, и стоит дать себе разрешение и время, чтобы облегчить себе задачу с самого начала.
Дайте шанс новой работе и постарайтесь лучше узнать своих коллег. Будьте открыты и дружелюбны. Имейте в виду, что это может занять до года, прежде чем вы будете чувствовать себя как дома.
Примечание: если каждая неделя будет немного лучше предыдущей, то вы на правильном пути. Однако, если мысль о работе вызовет у вас страх или разочарование, возможно, пришло время подумать о следующем шаге.
2. Поговорите с боссом.
Если у вас есть достаточно времени для реализации, но ваша позиция отличается от того, о чем вы думали, пришло время поговорить с вашим руководителем.
Попросите о встрече как можно скорее. Подготовьте наиболее важные пункты для разговора. Если у вас есть возможность, распечатайте вакансию, на которое вы подали заявку, и отметьте наиболее важные мероприятия из интервью. Затем составьте список ежедневных занятий.
Начните с информации о том, что ваша цель - лучше понять, какова ваша роль в организации. Вы можете сказать, что у вас сложилось впечатление, что ваша работа может выглядеть иначе.
Если источником вашего разочарования являются не обязанности, а критика со стороны вашего руководителя, вы можете попросить его представить показатели, которые измеряют / будут измерять вашу эффективность в организации. Тогда не будет места для необоснованной критики. Вы сосредоточитесь на результатах.
Однако, если вы не готовы к такому разговору, переходите к следующему пункту.
3. Посмотрите другие вакансии.
Если вы уверены, что не хотите работать в этой компании, самое время подготовиться к смене места работы.
Хорошая новость заключается в том, что у вас есть все необходимое в процессе поиска работы. У вас есть резюме, у вас есть знания, связанные с тем, как искать хорошие предложения и как представить себя на собеседовании.
Может быть, прежде чем приступить к своей нынешней работе, вы участвовали в другом процессе набора, но, принимая это предложение, вы отклонили остальные? Попробуйте связаться с сотрудниками отдела кадров и спросить, действительно ли предложение еще действует.
4. Завершите сотрудничество.
Независимо от того, насколько вы устали от текущей ситуации и рабочего места, постарайтесь завершить свое сотрудничество профессионально - «не сжигайте мосты позади себя».
5. Идите вперёд.
Постарайтесь принять эту ситуацию и будьте добры к себе. Каждый опыт - отличная возможность учиться. Во время следующих собеседований постарайтесь задавать как можно больше вопросов, чтобы вы могли принять обоснованное решение о рабочем месте.
Если вы работали в компании всего несколько недель, нет смысла записывать этот эпизод в ваше резюме. Подготовьте для этого ответы на вопросы, которые попадутся в процессе найма, и объясните, чем вы занимались в последние недели / месяцы.