Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.
🔹
Предлагаю в данном посте обсудить все преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон, которое регулируется ст. 78 Трудового Кодекса РФ. При таком типе увольнения обе стороны приходят к соглашению, что пришло время для прекращения трудовых отношений.📑
🔹
➕Плюсы:
🔹
📌При данном виде увольнения у работника нет обязанности по указанию причины ухода из данной организации;
📌Не нужно уведомлять работодателя за 2 недели до увольнения, а можно договориться о любом сроке отработки;
📌При этом увеличивается срок непрерывного стажа на месячный срок;
📌Более высокие платежи на бирже труда в связи с безработицей;
📌Возможность согласования определенных условий. Например, срок, отсутствие или наличие выходного пособия и прочее;📌 Отсутствуют отрицательные последствия для репутации работника.
🔹
➖Минусы:
🔹
📌Работник не вправе отменить собственное решение об уходе от данного работодателя, сославшись на изменение обстоятельств. Чтобы остаться на должности, понадобится положительный вердикт руководства;
📌Такой способ дает возможность работодателю уволить сотрудника, который находится в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном;
📌Профсоюзные организации не контролируют правомерность действий работодателя при таком увольнении;
📌Отсутствуют гарантии в получении компенсации (отступных), если это не предусмотрено в соглашении;
📌Работник не вправе обращаться в суд и оспаривать действия работодателя;
📌В случае сокращения штата компенсации не выплачиваются.
🔹
Очень часто работодатель предлагает такой вид прекращения трудовых отношений при сокращении штата, однако задумайтесь, что при сокращении штата полагаются дополнительные выплаты, а значит, стоит настаивать именно на сокращении.❗
🔹
При этом многие не знают о том, какие выплаты и в каком размере полагаются при увольнении, поэтому прежде чем уволиться-обратитесь к юристу по трудовому праву за консультацией.💼