Молодые мамы или те кто только планирует погрузится в эти воды постоянного недосыпа и грязных памперсов.
У нас есть не большие привилегии в плане работы, нас не могут уволить или сократить. Но и еще одна.
Не многие знаю или отдел кадров не говорит, или и того хуже вводит в заблуждение. Мой отдел кадров этого не знал.
Помимо основных пособий и выплат о которых почти всем известно.
Есть еще одно пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя. Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям (матери или отцу), родственникам или опекунам ребенка — компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей. При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с 1994 года.
И все говорят что это пособие выплачивается с 1,5 лет, но это не так.
Кому предоставляется ежемесячное пособие в размере 50 рублей
Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
- Ежемесячное пособие 50 рублей назначается работающим со дня оформления отпуска по уходу за ребенком.
- Переводится оно на счет (зарплатную карту) в день выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет, то есть одновременно с зарплатой (п. 51 Приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
Многие скажут, да это же всего 50 рублей, даже на проезд не хватит или бутылку молока. Однако в расчете за весь срок выплаты (с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания) ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1.5 тыс. рублей. А это не так уж и мало, да и зачем эти деньги дарить работодателю.