Почему даже уволить проштрафившегося сотрудника не так просто уволить? Изучаем подробности Определения ВС РФ № 5-КГ18-305 от 25.03.19 г.
Всего за одну неделю сотрудник одной из фирм дважды допустил нарушение дисциплины. Ст. 192 ТК РФ допускает, что за нарушение дисциплины могут быть применены дисциплинарные взыскания. В том числе выговор и увольнение. За первое нарушение сотруднику был объявлен выговор. Спустя 3 дня сотрудника уволили, но уже за второе нарушение. Работник обратился в суд за восстановлением справедливости. В итоге дело дошло до Верховного суда. Судьи вернули дело на новое рассмотрение. Судьи обнаружили, что дисциплинарные проступки были совершены работником до его выговора. После получения выговора работник более не допускал нарушений трудовой дисциплины, однако его все равно уволили. Судьи также обратили внимание на излишнюю поспешность при принятии решения об увольнении. На расследование нескольких случаев нарушения дисциплины, составление актов о нарушении работодателю понадобилось меньше месяца. Судьи усмотрели в этом злоупотребление со стороны работодателя и о возможном умысле увольнения сотрудника.
Напоминаем, что перечень причин увольнения работника по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ. При расторжении трудового разговора необходимо ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись. Если сотрудник отказывается расписаться, то об этом составляется соответствующий акт.