«Добрый день, у нас небольшая организация со сложившимся коллективом. Заработную плату мы всегда выплачиваем наличными. Недавно пришёл новый сотрудник и изъявил желание, чтобы ему перечисляли зарплату на банковскую карту. Подскажите, пожалуйста, какими нормами регулируются подобные выплаты и как правильно оформить перечисление зарплаты сотруднику на личную карту?» − пишет нам Галина Сергеевна из Зеленограда.
Галина Сергеевна, перемены − это обычно к лучшему, надо только грамотно к ним подготовиться. Дотошные с удовольствием вам в этом помогут.
Заработная плата выплачивается с расчетного счёта на личную карту сотруднику в случаях, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и от работника получено заявление с реквизитами карты. Если реквизиты карты изменились, то работник обязан подать новое заявление с указанием новых реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты.
Так что, коллега, мир полон новых возможностей – пользуйтесь ими! А Дотошные всегда готовы вас поддержать на пути к новым начинаниям.
Получить более подробную информацию и заказать консультацию вы всегда можете на нашем Телеграм-канале Дотошные.