Вы ищите работу, а Вам почему-то постоянно отказывают? Не понимаете почему?
Расскажу одну из возможных причин.Обычно это не афишируют.
Кандидаты после отказов работодателей часто переживают, расстраиваются, некоторые агрессируют(о этой реакции кандидатов историю расскажу в другой статье), кто-то винит бюрократию, кто-то мудрее и начинает заниматься своими ошибками или идет к карьерному консультанту за помощью и подготавливается к собеседованию, или получает список зон для развития для получения необходимых навыков для успешного прохождения собеседования в следующий раз.
Но не все задумываются, что они могут не подходить компании по ценностям. Мало кто вообще знает ценности компании.В крупных они транслируются активно, в российских и небольших компаниях до этого не везде доросли, но так или иначе, общие ценности в компании есть везде.
Приведу несколько примеров, чтобы Вам было понятнее.
Компания А. Крупная иностранная/российская(это не так важно, такие есть везде) компания, с миссией (к примеру) сделать мир лучше, с нацеленностью на долгосрочные отношения с клиентом, а не на сиюминутную продажу.Компания, которая готова упускать клиента в данную минуту, понимая, что лучше человек останется довольным, но расскажет об этом брату, свату и тп, и те станут клиентами компании в будущем, принося большую прибыль, но не сразу и не в данную минуту.В компании ориентир на клиента, а не на результат продаж, на качество общения с клиентом, а не на его сумму чека.
Компания Б. Небольшая компания, а может даже ИП-однодневка с одной ценностью-прибыль.Какой уж тут сервис и забота о клиенте. Продажи, продажи, любым способом и как можно больше.Сейчас, сейчас, продать, пусть потом клиент не придет, сейчас то купил, придет другой.
С таким посылом компании тоже есть, увы, много.Встречали?
И вот кандидат Вася пришел из компании Б с желанием попасть в крупную компанию А.Ведь он так хорошо работал в компании Б, его там так хвалили, план продаж он выполнял, премии получал, лучший работник года и тп и тп.
И тут бац, отказ."Как так?"-ведь я такой замечательный, удивляется Вася.
Все дело в том, ценности то не совпали. Ведь Вася уже заточен и обучен именно этим ценностям.Слышали фразу «научить с нуля проще чем переучить?»Это об этом же.
Шанс попасть в компанию А из Б, конечно же есть.
Шансы есть всегда.Но нужно уметь работать над собой, развиваться не только в рамках своей компании, а в целом, расширять свой кругозор, общаться, обсуждать с другими людьми как работают они, какие ценности в их компаниях.
Хотите узнать как узнать на собеседование ценности компании?
Многие крупные компании пишут свои ценности на сайте. Перед встречей изучение сайта и вообще специфики компании необходимо(так же как прочтение отзывов сотрудников на сайте о черных работодателях)и обязательно к изучению.
Если же такой информации не нашли.Задайте HR вопрос (в конце интервью обычно хорошие подборщики спрашивают:" Есть ли у Вас вопросы по вакансии?"):
"Какие люди успешны в вашей компании? "
Ответ на этот вопрос даст понятие, какие же ценности есть в компании.
Очень важно, что бы ваши ценности совпадали с компанией.
К примеру, для меня важно, чтобы у компании была ценность человеческих ресурсов и понимание фразы «кадры- решают все». Я хочу устраивать людей на работу-мечты, где они смогут расти вместе с компанией, развиваться вместе.И я не буду работать в организации (пусть и с зарплатой в несколько раз больше), где людей меняют, как перчатки, а то и чаще, где кадры не ценят и работодатель считает, что тут его воздух и все ему должны( фразу цитирую одного руководителя с которым общалась лично. Хорошо, что недолго).Поэтому я вовсе не буду расстраиваться, если из последней компании мне придет отказ. Ведь я им не подхожу, верно, но и они мне тоже.
Поэтому подумайте, а сможете ли Вы работать в любой компании, какие ваши ценности? Стоит ли расстраиваться, получив отказ из компании, которой с вами не по пути?
Не забудьте подписаться на канал и поставить лайк, я обязательно расскажу вам еще много полезного.
Оригинал находится здесь: https://www.instagram.com/p/BuY_dzpBIeF/?utm_source=ig_web_copy_link