«В прошлом году я не использовал все отпускные дни, думал, что они перенесутся на следующий год. В этом году работодатель огласил утверждённый график отпусков без учёта прошлогодних дней. Должны ли остатки неиспользованного отпуска за прошлый год учитываться в графике отпусков? Что делать, если меня не устраивает время отпуска, установленное в графике работодателем?» − пишет нам Денис из Хабаровска.
Уважаемый Денис, отдых – это святое! Давайте разберёмся в вашей ситуации и поймём, как грамотно получить свой заслуженный отпуск.
Вы действительно можете использовать неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы. Работодатель не обязан включать их в график отпусков на очередной календарный период, но обязан предоставить по соглашению с работником. Если вас не устраивает время отпуска, установленное в графике, вам следует подать заявление о предоставлении отпуска в другие даты. Но имейте в виду, что по законодательству работодатель не обязан предоставлять вам отпуск в другие даты, хотя имеет право.
Так что, коллега, не смотря на то, что трудовой кодекс заботится о ваших правах, позаботьтесь о хороших отношениях с работодателем, чтобы вам хотелось идти навстречу.
Получить более подробную информацию и заказать консультацию вы всегда можете на нашем Телеграм-канале Дотошные.