Министерство труда и социальной политики Российской Федерации выдвинуло предложение о выплате сотрудникам в случае ликвидации предприятия выходного пособия, которое равняется двойной средней заработной плате. Проект закона размещён на сайте законодательных проектов.
Также, предлагается выплачивать тройной средний заработок сотруднику при разрыве трудовых отношений между ним и организацией, находящейся в районах Крайнего Севера и других подобных областях. На сегодняшний день ТК РФ предусматривает выплату работнику в размере средней заработной платы за месяц при ликвидации предприятия, помимо этого сотруднику в течении двух месяцев выплачивается средний месячный заработок, на период трудоустройства.
Конституционный суд Российской Федерации принял решение о признании статьи 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ, так как данная статья не предоставляла защиту сотрудникам предприятия, которые были уволены по причине ликвидации организации, не было гарантии сохранения средней заработной платы в течении двух месяцев в период трудоустройства. Проблема была в том, что предприятие могло завершить процесс ликвидации в течение двух месяцев, что исключает вышеуказанные выплаты.
Такое судебное решение Конституционный суд РФ вынес в результате рассмотрения дела, в котором фигурирует гражданка, ушедшая в декретный отпуск. Находилась она в декрете полтора года и была уволена вследствие ликвидации предприятия в октябре 2016 года. По увольнению ей было выплачено выходное пособие в размере одной средней заработной платы за месяц, в течение последовавших за увольнением 2х месяцев гражданка не смогла трудоустроиться, более никаких выплат от предприятия женщина не получила, так как организация прошла процедуру ликвидации.
В целом, выходным пособием является установленная ТК РФ или коллективным договором выплата, начисляемая сотруднику в день его увольнения. Помимо увольнения в связи с ликвидацией, выходное пособие выплачивается и тем сотрудникам, которые были уволены по сокращению штата. При этом возможно продление выплаты выходного пособия с двух до трёх месяцев, для этого, на протяжении 2х недель нужно подать заявление в службу занятости и не быть устроенным данной службой на работу в течение 1,5 месяца. Также существуют двухнедельные выплаты выходных пособий, они начисляются в случае увольнения сотрудника:
· вследствие должностного несоответствия сотрудника;
· по состоянию здоровья;
· в случае армейского призыва;
· вследствие отказа сотрудника от перевода по причине смены местоположения предприятия.
В случае прекращения трудового договора вследствие нарушенных правил его заключения выплачивается выходное пособие в размере заработной платы за один месяц. Однако такое нарушение трудового договора должно быть допущено не по вине сотрудника. Помимо этого, трудовой или коллективный договор может устанавливать дополнительные причины для выплаты выходного пособия, могут даже фиксироваться повышенные размеры таких выплат. Срок в 2 недели для обращения в службу занятости может быть продлён, в случае предъявления гражданином доказательств, которые бы свидетельствовали об уважительных причинах нарушения срока, это, как правило, временная нетрудоспособность, тяжёлая болезнь и прочее.
Служба занятости предоставляет гражданину должность в соответствии с его профессиональными навыками, условиями труда на предыдущей работе, учитывается состояние его здоровья, прежняя заработная плата. Также существуют отдельные категории сотрудников, для которых зафиксированы свои правила начислений выходных пособий. Например, при увольнении государственного служащего вследствие ликвидации госоргана или сокращений штата, ему полагаются выплаты в размере его средней заработной платы в течение трёх месяцев. В случае не предоставления госслужащему новой работы, он будет числиться в реестре государственных служащих, при этом на протяжении одного года ему будет начисляться стаж непрерывной государственной службы.
Предприятие не имеет права ухудшать права сотрудника с помощью коллективных и трудовых договорах, только улучшать, путём введения в такие договоры норм, которые повышают степень защиты увольняемых работников. Увеличение суммы выходного пособия происходит за счёт прибыли предприятия, на увеличение стоимости выпускаемой продукции это никак не влияет.
Таким образом, максимальные суммы выходных пособий фиксируются в трудовых и коллективных договорах, а минимальные фиксируются ТК РФ и прочими регулирующими данные правоотношения законодательными актами.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.