Конституционное равенство в некоторых сферах общественной жизни всё еще остается фиктивным. Всё еще существует разделение между "женскими" и "мужскими" профессиями, пол иногда является решающим фактором в трудоустройстве, часто определяя природу вопросов для кандидата. Некоторые из них могут балансировать на краю закона, нарушая принципы равенства на рынке труда.
Согласно исследованию, проведенному в ходе общенациональной кампании по гендерным возможностям, ответ на вопрос, относятся ли работодатели к мужчинам и женщинам одинаково, более половины опрошенных ответили о дискриминации.
Женщины часто борются со стереотипами, какую работу они могут попробовать и какую нет. Общие модели в обществе сильно влияют на психику человека. Многие женщины не подают свои заявления в ответ на определенные рекламные объявления, заранее обрекая себя на проигрыш.
"Я думаю, что пол важен, и кто находится на другой стороне во время разговора. Если работодателем является женщина, она с большей вероятностью примет мужчину на эту должность. Между нами много конкуренции, мы измеряем свою внешность, поведение. Часто менеджеры опасаются, что новый сотрудник может опередить в будущем. Хотя бы по этой одной простой причине предпочитают брать мужчину, который кажется менее конкурентоспособным" - Аня, 23 года.
Работодатели очень заинтересованы в личной жизни кандидатов. Они хотят оценить, насколько выбранный человек будет верным решением, если смотреть на будущее развитие компании. Подробные вопросы очень прямые, недостаточно дипломатичные и даже нарушающие закон. Большие эмоции всегда вызывают те, которые касаются материнства. Женщины отрицают или уклоняются от заявлений о создании семьи, потому что считают, что заявление о полной готовности снизит шансы получить работу. Давление основано на том, что быстро и легко можно заменить одного работника другим, часто заставляет отказаться от личных планов. Если мы чего то не сделаем, то не получим премию.
"Я думаю, что, безусловно, у мужчинам лучше при поступлении на работу. Женщин всегда спрашивают, планируют ли они иметь ребенка, есть ли у них семья или они хотят начать в ближайшее время. Конечно, вопросы меняются в зависимости отвозраста, но если мы говорим о стадии высшей профессиональной активности, мужчины являются для работодателей болеенадёжными работниками" - Оля, 29 лет.
Россия, как и многие другие страны, борется с проблемой демографического спада. Мы должны ценить материнство и не воспринимать его как препятствие для развития. Возможность беременности по-прежнему является большой проблемой женщины на пути к профессиональному успеху.
Не только женщины сталкиваются с дискриминацией. Мужчины также могут время от времени чувствовать себя обиженными.
Отличительными чертами женщин являются хорошая организация работы, дотошность и умение мыслить многогранно. Согласно мнению большинства, должность секретаря ранее включала в себя приготовление кофе, ответы на телефонные звонки, в большинстве случаев распечатку документов. В настоящее время, несмотря на более широкий круг обязанностей, которые включают в себя написание речей, ведение переговоров по контрактам и организацию работы почти всего офиса, несмотря на то, что мужчина подает заявление в качестве помощника, у женщин нет серьезных конкурентов.
"Я помню девушку, которая искала офисную работу. Куда бы она ни пошла, она должна была соглашаться на личные контакты, целью было варить кофе и все, что было связано с облегчением работы руководителя. Кроме того, она была привлекательна, а значит, внешний вид был важен. Мужчине там нечего искать" - Игорь, 34 года.
Сексизм к мужчинам встречается реже, но он также существует. Это так же вредно, как и к женщинами, но о нем меньше говорят, потому что эта тема часто провоцирует насмешки. Когда у мужчины нет работы, его часто могут назвать неудачником. У каждого есть пределы физической и умственных способностей. Особенно часто давление оказывается на последнее.
Женщины гораздо чаще замечают дискриминацию по отношению к себе, чем мужчины. Они также думают, что устроиться на работу намного сложнее, потому что не все могут ее получить.
Мужчины гораздо реже замечают проблему или высказывают мнение, что существует равенство, которое решает все проблемы, связанные с вредным поведением. К сожалению, правовые акты на практике нарушаются, некоторые даже не осознают, когда. Трудовой кодекс защищает всех граждан в равной степени, поэтому вы должны знать свои основные права, потому что дискриминация может затронуть каждого. Любые вопросы, касающиеся личных планов на будущее, включая материнство, брак, религию, сексуальную ориентацию, гражданство, не допускаются и юридически незаконны. Стоит осознавать привилегию отказа от ответа и смелость его использовать. Настойчивость также является важной характеристикой, которую охотно упоминают стажеры в резюме. Давайте будем последовательны, чтобы слова, написанныев приложении, имели не были просто набором букв. Тогда будет легче связаться с потенциальными работодателями, мы будем меньше бояться новых вызовов.