Мне нравится моя работа. Продукт с которым работаю, коллектив, руководитель, расстояние от дома, меня все устраивает, кроме одного - размера зарплаты. Повысить доход я могу работая более эффективно, для этого я регулярно: углубляюсь в изучение рабочих программ,читаю тематическую литературу, анализирую свои действия.
Также можно подойти к шефу и попросить повысить оклад или изменить схему начисления премии. Однако, какой-то внутренний стопор, не позволял мне этого сделать. На предыдущих местах работы у меня никогда не было индексации зп, да и просто повышение оклада - даже не сродни чуду, это просто не реально.
Попытка первая.
Решиться попросить прибавку, мне помогли коллеги - "У нас же коммерческая фирма, тут нет жесткого штатного расписания. Тем более ты делал не свою работу и тебе за нее не платили". Действительно, на днях я выполнял поручения, которые не относились к прямым обязанностям, тратя на это свое личное время и деньги на бензин.
Шеф отреагировал ожидаемо, сразу ничего не ответил попросил время - прикинуть варианты,что можно сделать. Мой шеф грамотный руководитель, он выдержал паузу до начисления зп. После сказал, что ему удалось сломать систему и со следующего месяца, я смогу компенсировать ГСМ, в размере нескольких тысяч в месяц.
Попытка вторая.
Примерно через год, я случайно узнал, что у моего коллеги из соседнего отдела, выполняющем такой же функционал оклад больше на 10 т.р. На этот раз пошел на разговор к начальству без внутренних колебаний, с ультиматумом поднять мне оклад до уровня коллеги... и о чудо! Оклад мне повысили в первый же расчетный период.
Попытка третья.
На третий год работы я шел на разговор к шефу, уже без конкретики, а просто с вопросом: какие есть варианты, поднять мне оклад? Шеф придумал его сам. В моем отделе, не закрыта одна вакансия и минимальный объем работы за отсутствующего работника, веду я. Теперь за это, мне доплачивают премию.
Сейчас начинается четвертый год работы в этой компании, и думаю, что мотивом просьбы о повышении зп, будет банальная индексация, все-таки инфляция, повышение НДС, да и отпускные цены на наш продукт мы поднимали за прошлый год трижды...
Таким образом резюмирую несколько определений в этом щепетильном ранее, для меня вопросе:
• Есть обоснование, почему зп должна быть больше - нужно просить повышения. • Нет обоснования можно подойти с вопросом, как повысить зп? Отказ не ничего не изменит "нет у тебя уже в кармане". • Может оказаться полезным, знать, сколько получают твои коллеги и за что. • Повышения зп можно достигнуть под разными предлогами - компенсация ГСМ, перерасчет премии, командировочные расходы.
Конечно, все это работает, при условии, что по умолчанию, вы не бездельник, а ответственный и эффективный сотрудник.
Не жалейте лайков, если эта статья понравилась. Подписывайтесь на этот канал, про мужские интересы.
Читайте другие материалы:
10 простых правил посещения бани.
Как помирить дерущихся сотрудниц, и остаться крайним.