Бэкстейдж или закулисье страртапа – хорошо знакомая мне тема, пару лет назад я руководила таким. Проект стал успешным - собрал ряд наград и сумел найти инвесторов. Но путь был не из лёгких, случалось разное, иногда опускались руки и, казалось, что это тупик, но за очередным ухабом, начиналась новая ровная дорога.
В следующих статьях расскажу о фатальных ошибках CEO (руководителя проекта), где и как найти нужного специалиста, как мониторить программистов, как упаковать и продвинуть проект, используя только партизанский маркетинг. А сегодня, кратко и по существу, про основные преимущества и подводные камни такого бизнеса.
Плюсы: ⠀
1. Команда.
Стартаперы — это те самые ребята, которых хлебом не корми, дай изменить мир к лучшему. Соответственно, народ собирается идейный. А работать в команде, у каждого члена которой, горят глаза - это круто, кто бы что ни говорил. Простое правило: меньше народу — более доверительные отношения. ⠀
2. Свобода.
Стартап может дать специалисту невиданную свободу мыслей и полёт фантазии, здесь можно и нужно работать с новейшими инструментами, придумывать свежие способы решения старых проблем. Способность нестандартно мыслить – весомое преимущество стартапера. ⠀
3. Уникальный опыт
Здесь не принято говорить: «Я этим не занимаюсь, это не моя обязанность», - как в большой компании. Вы будете делать кучу разных вещей, работать с различными технологиями и значительно пополните свой багаж знаний.
4. Гибкость
В стартапах обычно нет проблем с тем, чтобы поработать из дома или сдвинуть рабочий день, работать полдня или пару раз в неделю. Любой каприз за качественно выполненную работу.
5. Community.
Помимо идейной команды, вы познакомитесь с интересными людьми широких взглядов. Вам откроются двери на интересные тусовки, масштабные мероприятия, научитесь искать сообщников по всему миру.
⠀
А теперь о минусах:
⠀
1. Ответственность.
Как правило цели и задачи проекта весьма туманны, сроки очень сжаты, ответственность высока. Тренды меняются постоянно, каждый месяц, а то и раньше – нужно быть в курсе событий, постоянно прокачивать новые навыки. Не каждый инвестор поймёт, что идея не выгорела из-за того, что рынок резко изменил своё направление, платить по счетам всё равно придётся.
2. Ресурсы.
Очевидно, что корпорации обладают большими ресурсами, чем небольшие стартапы. Ресурсы - это не только деньги на проекты (и, кстати, собственно зарплату), связи, материальные активы, но и число работающих над ними сотрудников, соцпакеты и возможность обучения на всевозможных курсах, которые вряд ли сможет оплатить работникам стартап.
3. Проблемы роста.
С одной стороны, в стартапе влияние каждого сотрудника очень велико. С другой - потолок карьерного роста располагается довольно низко. При этом, крупные компании известные своей любовью к большому количеству звучных должностей, выглядят гораздо привлекательней, так что, если хочется красивую надпись на визитке - тебе туда.
4. Нестабильность
В кризисное время, вообще довольно трудно говорить о стабильности, но в стартапах все меняется в сто раз быстрее, чем в большой компании. Могут быть задержки платежей, повышение зарплаты тоже происходит не часто. Если вы семейный человек или просто не любите потрясения и лишний стресс, очевидно работа в корпорации вам подойдет больше.
5. Низкие зарплаты.
О миллионных гонорарах здесь говорить не приходится, конечно, есть шанс превратиться в единорога и почивать на лаврах. Но это крайне редко, реальность же сурова. Стартап старается экономить на всём, большие зарплаты потянут проект вниз ещё до того, как он выйдет на окупаемость. Многие рассматривают работу в такой компании, как стартовую площадку, где можно «подрасти» и быть замеченными, в надежде, что тебя «захантят» игроки покрупнее.