Занятость будь то на гражданской службе, или в коммерческой деятельности нужна не только для получения материальной выгоды, но и для самореализации.
Все мы часто слышим, что нужно вкладываться в свое образование, но этого не достаточно. Поскольку теоретические знания нужно уметь прилагать на практике. Ведь наниматель ориентируется на качественные характеристики а именно что вы можете предложить, как профессионал своего дела.
В настоящее время, особенно если брать в расчёт распространённые профессии, то спрос превышает предложение. Как эксперт в государственной службы и кадров я выделю советы по поиску вакантной должности.
Сейчас время развития информационных технологий, а соответственно и поиск вакансий переходит из бумажной версии в электронную.
Если раньше были распространены газеты, где печатались вакансии от нанимателей и работодателей, то сейчас преобладают Интернет ресурсы.
Сейчас время информационных ресурсов. В связи с этим увеличилась конкуренция на рабочее место.
Главный совет
Грамотно составленное резюме или анкета, где понятно и достаточно подробно описаны ваши опыт, навыки, квалификация, образование, а также другая важная информация, которую вы хотите донести.
Идеальное Resume состоит из одной – двух страниц.
Пожалуйста, не нужно писать больше 3 страниц, перечисляя одно и тоже от разных работодателей. Так как создаётся впечатление, что Вы не способны выполнять другую работы и быть взаимозаменяемым с коллегой. Что Вам доверяли выполнять только одну и ту же статическую работу.
Важно указать:
- должность, на которую вы претендуете,
- даты и специализацию учебных заведений, где вы получили образование,
- полностью фамилию имя и отчество, дату рождения и контактные данные, такие как мобильный телефон и электронную почту.
- прикрепляйте актуальную фотографию портретного формата соответствующую должности.
Оценка кандидата
Основной параметр отбора - это опыт. А именно года и места работы, службы с наименованием должности.
Выделяйте разные и основные навыки, которые Вы получили во время исполнения должностных обязанностей у разных нанимателей. Старайтесь не повторяться, чтобы определить общий объём знаний и навыков.
Для определенных вакансий преимуществом будет знание иностранных языков и уверенное знание определенных компьютерных программ.
В XI веке уверенный пользователь ПК - это уже не преимущество, а необходимый навык, который и так должен быть.
Семейное положение, а так же личностные характеристики помогут определиться с Вашей кандидатурой.
То, как Вы преподнесете себя на первом собеседовании с кадровой службой может сыграть Вам как в плюс так и в минут.
До новых встреч!