Как я уже неоднократно говорил: вербовочная работа любой спецслужбы мира - это сложный, трудоёмкий и нервный процесс с неизвестным исходом.
Как любая другая приличная организация, спецслужба всегда находится в поиске оптимальных инструментов и методов для своей деятельности, снижающих издержки и стоимость бизнес-процессов.
На смену устаревших и плохо работающих станков должны приходить высокотехнологичные роботы. Иначе - борт и ты проиграл.
Также и вербовочная работа: зачем заморачиваться над организацией кучи мероприятий, растянутых по реализации во времени; требующих привлечение множественных сил и средств; требующих значительных финансовых затрат, когда можно своего агента вырастить?
Было время, когда, например, англичане вербовали Гордиевского на компромате и только спустя, по-моему, семь лет начали привлекать к работе.
Это была не просто операция британских служб.
Была проведена колоссальная работа, с большим риском.
И не было понятно, будет работать Гордиевский в конечном счёте или нет. Он мог отказаться в любой момент, упереться рогами, сообщить своему руководству о его вербовке и тогда весь многолетний английский труд насмарку. Но он струсил, испугался расстрела и не отказался.
Англичанам повезло.
Это было противоборство двух систем мышления: советской и английской. Коммунистической и капиталистической.
Сейчас времена, когда, по сути, нет никаких границ и барьеров, и система мышления у всех почти одинаковая: деньги, деньги, ещё раз деньги и власть. Много власти.
Если ты представитель спецслужб и мыслишь стратегически и на перспективу, тебе нужно подобрать молодого и перспективного юношу или молодую и перспективную девушку, и начать их планомерно взращивать в том стиле, в котором тебе требуется; в котором тебе удобно и который позволит их использовать в будущем с высокой эффективностью.
Пять, десять или пятнадцать лет "огородных", "тепличных" условий - и полноценный агент готов. И этот агент не предаст, не подставит и не сольётся.
Он свой в доску.
Он часть твоей экосистемы.
Рыба не может жить на суше. Так и он не сможет жить вне тех комфортных условий, которые ты для него сделал оптимальными, к которым ты его приучил.
Посмотрите на многих молодых управленцев, бизнесменов, чиновников, депутатов, министров, кандидатов в президенты. Они светятся счастьем. Это ли не ценно?
И не это ли лучшая награда для тебя, руководителя и владельца агентурной сети, видеть колоссально эффективный результат своей кропотливой работы; видеть, как твои протеже, воспитанники занимают столь высокие должности?
Я знаю это чувство. Это выше денег.