Поступление на гражданскую службу и назначение на должность осуществляется по результатам конкурса, который делится на несколько этапов:
- подача документов в соответствии с квалификационными требованиями к должности
- прохождение тестирования и собеседования.
Мой опыт на государственной службе в руководящей должности кадрового обеспечения показал, что кандидаты, зачастую не подготовлены к этапам конкурса.
Второй этап конкурса
Если Вы подали документы и соответствуете квалификационным требованиям, то Вас допускают ко 2-му этапу конкурса
Тестирование и собеседование может проходить как в один день, так и в разные. Данное решение принимается государственным органом в индивидуальном порядке.
В видео пример теста и рекомендации.
Важно не опаздывать, так как это может сказаться не только на вашей репутации, но и может уменьшить количество вашего времени на прохождение теста. Так как другие кандидаты уже будут писать тест в отведённое время, и сейчас осуществляется переход от бумажной формы в электронный вид с введённым таймером для исключения подтасовки результатов.
Какие-либо вспомогательные материалы для заполнения теста запрещены.
Комплекс тестовых вопросов :
- на знание Конституции Российской Федерации;
- на знание русского языка;
- на знание законодательства о государственной и государственной гражданской службе Российской Федерации;
- на знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
- на знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.
А так же включаются вопросы по направлению деятельности государственного органа и отдела, сектора куда открыта вакантная должность.
Время на прохождение теста варьируется от 30 минут до часа, в зависимости от количества вопросов. Так как установлена только нижняя граница в 10 вопросов в блоке, но обычно более 15 не включают.
Итоговое решение будет принято по Вашим ответам не только по результатам теста, но и ответов на собеседовании, о котором я расскажу в одной из следующих статей.
До новых встреч!