Приравнять зарплату чиновников (депутатов) к средней зарплате по региону

Недавно в новостях мелькнула очередная "интересная инициатива", зашел прочитать оказалось, что это нициатива в сайта https://www.roi.ru/: приравнять финансовую мотивацию депутатов и чиновников к средней по стране (региону) https://www.roi.ru/43284/ . По мнению автора данная инициатива позволит финансово заинтересовать чиновников и народных избранников в том, чтобы народ стал жить лучше. Вроде все логично и понятно и даже кажется здравой мыслью, но, как говорится есть один нюанс.

Прежде всего скажу, мое личное мнение относительно подобных инициатив-это попытка "словить хайп" на народных настроениях, противостоянии богатых и бедных и резонансе в обществе. Статистика голосования показывает, что у автора все получилось)).

Теперь о нюансе, постараюсь объяснить почему нельзя так просто взять и приравнять мотивацию чиновников и депутатов к средней по стране(региону).

Я приведу утрированный пример, чтобы подчеркнуть именно свою мысль. Допустим в регионе работают 10 больниц, в каждой из них по 100 человек, средняя зарплата по больнице 30 000. Зарплатный бюджет на больницу в месяц 3 000 000 руб. Мотивация нашего министра здравоохранения по региону также 30 000. Он издает указ: оптимизировать издержки и увеличить среднюю зп персонала до 45 000 руб. в месяц. Что может сделать главврач больницы для того, чтобы увеличить средний доход без привлечения средств "из вне"? Простейший ответ, оптимизировать ресурсы, в том числе и сотрудников, например из 20 уборщиц уволить 10 и остальным прибавить по 50 % заработной платы уволенных, оставшиеся 50% раздать как премию остальным сотрудникам, причем совершенно открыто. Для удобства допустим, что в больнице все получают 30 000 руб., таким образом средняя ЗП поднимется на: 3 000 000/90-30 000=3 333 руб. , если грубо, то сокращение сотрудников на 33,33% даст необходимый прирост уровня ЗП. Данный пример грубый, но наглядно демонстрирует, как только мы попытаемся загнать людей, имеющих власть принимать решения, в ограничительные рамки, которые нивелируют должность того же министра здравоохранения региона до уровня санитара, либо интерна, согласитесь разный уровень ответственности, мы получим такой бардак, что сами ужаснемся этому, уровень коррупции будет еще выше, а если отключим все возможности левого заработка, тогда вакансии министров будут размещать на ресурсах по поиску работы и они не смогут закрыть потребность.

Да, безусловно с огромной разницей в зарплатах необходимо что-то делать, мое личное мнение, лучший способ-это KPI-показатели, причем они должны быть в открытом доступе и эффективность работ по ним должна отслеживаться с определенной периодичностью (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, поквартально и т.д.), за эффективность либо платится, либо НЕ платится хорошая премия и наглядно видно справляется ли вообще чиновник/депутат со своей работой. Ну и конечно же должен быть PI-это то, что чиновник делает по умолчанию, как говорится, рутина, за которую он получает окладную часть.

Вот как-то так у меня это все складывается в голове.

Надеюсь мои соображения показались интересными.

Ставьте лайк, если понравилось и подписывайтесь на канал, будет еще интереснее.