D2.061
Оплата труда по принципу «больше сделал – больше получил», вне сомнения, способствует росту производительности работы. Поскольку подавляющее большинство людей стремится жить лучше, и это нормально. Однако, этот принцип неизбежно приводит к материальному неравенству. Весьма значительному при капитализме и довольно существенному при социализме. Кроме того, такой подход к стимулированию труда культивирует среди народа мещанские, эгоистические настроения. Множество индивидуумов считают для себя главной именно вторую часть принципа, но далеко не всегда добросовестно относятся к первой. И готовы получать полную зарплату, делая мало или совсем ничего не делая, если это возможно.
Поэтому в Советском Союзе и некоторых других соцстранах было сильное стремление к уравнительной оплате труда. Для достижения полного экономического равенства и устранения мещанства. К сожалению, вместе с достижением равенства при уравниловке теряется материальная заинтересованность в результатах труда и неизбежным следствием ее введения становится не только равенство, но и низкая эффективность работы. Тем более что равенство получается в нищете. Что подтвердил на практике Китай. И оттого в СовСоюзе почти всегда принципиально отказывались от уравниловки. Стремились ее избежать, сохранить заинтересованность людей в результатах труда.
Введение самооценки работников с неизбежностью приводит к изменению принципа вознаграждения, к отказу от прямой пропорции в этом деле, но, одновременно, новый принцип сохраняет стимулирующую, принуждающую силу к труду. И даже гораздо бо́льшую и мощную, нежели при прямой пропорции. Как раз из-за того, что в новой системе человек будет вынужден делать много потому, что этого требует правило: делать все необходимое на работе. Хорошо трудится и имеет право на все допустимое вознаграждение лишь тот, кто в полной мере использует весь свой трудовой потенциал. В то же время, отказ от прямой пропорции ведет не к разрывам в доходах, а к их выравниванию. То бишь, к тому же, к чему стремились сторонники уравниловки, но делается это другим способом. Не связанным с уничтожением заинтересованности людей в результатах труда. Ведь взять себе все возможное (наибольшее) вознаграждение сможет лишь тот, кто в полной мере реализовал свои способности.
Люди неравны по своим дарованиям. Даже при одной и той же квалификации и в одних и тех же условиях они будут производить разное количество продукции. И, следовательно, их вознаграждения при существующей системе будут неравны. При новой же неравенство способностей будет нивелироваться. Ибо равного вознаграждения будут заслуживать только те, кто в равной мере реализовал весь свой потенциал. Независимо от абсолютной величины трудового вклада. Вознаграждение станет зависеть исключительно от относительного вклада в общее дело. Важно, сколько человек произвел, но еще важнее, чтобы он сделал на работе все, что в его силах. Для достижения общей цели коллектива.
Антон Совет
20.04.2019 10:58
Начало: Статус-кво + Схема
Продолжения: [1]…[2]…[3]…[4]…[5]…[6]…[7]…[8]