Помимо запрета на использование в официальной речи ненормативной лексики, сотрудники российский госкорпораций обязаны соблюдать много других правил, составляющих кодекс корпоративный этики. Вот некоторые из них:
ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
Пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Уличенные сотрудники подлежат обязательному медосвидетельствованию с последующим увольнением.
Р.S: Речь, конечно, не идет о запрете алкоголя на корпоративах и спортивно-оздоровительных (!) мероприятиях.
Любые формы дискриминации и неуважительное отношение к коллегам.
Сотрудники должны быть открыты и доброжелательны, вежливо и оперативно отвечать на запросы и избегать конфликтов. Все возникающие разногласия решать путем переговоров.
Систематическое невыполнение трудовых обязанностей, неорганизованность.
Ошибка в работе одного человека может иметь серьезные последствия для репутации фирмы, поэтому поддерживать порядок нужно везде: и на производстве, и в офисе.
Пренебрежение или умышленное невыполнение требований охраны труда.
Даже самые совершенные техника и оборудование не гарантируют безопасности труда и снижения аварийности, если люди не будут следовать принятым требованиям охраны труда.
Любые проявления коррупции, хищения, умышленное причинение ущерба имуществу Компании и ее работникам.
Избегать сделок, ситуаций или положений, в которых личные интересы могут вступить в конфликт или войти в противоречие с интересами Компании.
Фальсификация или умышленное сокрытие значимой для компании информации.
Принцип конфиденциальности в отношении информации, полученной в ходе профессиональной деятельности и являющейся коммерческой тайной.
За допущенные нарушения на работника может быть возложена ответственность в порядке, предусмотренном трудовым, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.