Наверное, многим знакома ситуация, когда находишь вакансию своей мечты, успешно проходишь собеседование, но на твое место берут парня, который подходит на вакансию хуже. Пусть феминистки негодуют, но мир так устроен, что на многие вакансии лучше берут парней. Ситуация существенно осложняется, если вы замужем и без детей.
В целом, не станет открытием, если я скажу о том, что работодатели не любят брать на работу пенсионеров и тех, кто вот-вот уйдет в декрет. Осуждать их тут сложно, т.к. большинство пенсионеров не смогут качественно выполнять свои обязанности, а девушка может меньше проработать, чем просидеть в декретном.
Ситуация становится проще сращу после рождения первого ребенка. Все понимают, что большинство семей не будут заводить больше одного или двух детей. Наша стабильность не способствует рождаемости.
Кстати, если говорить про красивых и холостых девушек без детей, то их берут на работу намного проще, если руководитель мужчина. Если женщина, то это может осложнить трудоустройство.
В целом, женщину с большим количеством детей (3 и более) тоже рассматривают на собеседовании более внимательно. Довольно часто внимательно смотрят на возраст детей т.к. дети до 4-5 лет часто болеют, а если в семье 3 ребенка до 5 лет, то это в три раза больше "можно уйти сегодня пораньше". Я понимаю все эти проблемы, но мы тут чисто про работу и бизнес.
Может показаться, что ничего страшного, если уйти с работы на час или два пораньше, но именно в этот момент может прийти клиент с деньгами, который будет упущен. В общем, любой ваш прогул или отпуск, по сути, является убытками для вашего работодателя.