В этой статье я подробнее остановлюсь на деталях должности под названием «свободный продавец» или сокращенно СВП, которые я считаю важно знать. Часто иронизировал с коллегами по поводу того, что меня послали на три буквы, уговорив работать СВП. Оказалось, не далеко ушел от истины, поэтому рекомендую заранее узнавать подобную информацию, хотя бы просто, на всякий случай. Вдруг кому-то из знакомых подскажете что да как.
При оформлении, в отделе кадров, я указал подходящий для себя график работы 12 часов в день, так как хотел работать полноценно, как обычный продавец. Но в дальнейшем это оказалось небольшой проблемой, из-за ограниченного количества часов, выделенных на каждого СВП в месяц. Как правило, это было 160 ч., некоторые месяцы эта цифра могла уменьшаться или увеличиваться, но всегда можно было переработать +10 ч. Если отработал больше, то эти часы не будут оплачены.
Директор магазина была в отпуске, а мне ни на собеседовании, ни в отделе кадров и даже в магазине об этом никто не рассказал. Получилось, за две недели сразу отработал больше 100 часов. В общем, у меня получилось несколько выходных, но для магазина это было неудобно, так как персонал нужен каждый день.
Вторая особенность тоже проявилась в самом начале. При устройстве на работу нужно пройти мед. обследование, которое, почему-то, не требуется свободным продавцам. Устройство официальное, и работают все наравне друг с другом, но одним обследование нужно, а другим нет. Я не возражал, мне только легче без дополнительных затрат времени и облучений, все же показалось это странным.
Третий момент связан с определением магазина для работы СВП, которые относятся к категории временного персонала. Они как бы закрывают бреши с нехваткой персонала, в разных магазинах, поэтому свободный продавец не привязан к конкретному магазину, и может работать хоть каждый день в разных. На практике это не совсем так, но формально есть такая возможность.
Плюс в том, что ты ни к кому не привязан, а минус в том, что когда штат полностью укомплектован, ты больше не нужен. Приходится искать новый магазин, а это может быть неудобное место, новые правила, расположение прилавков и т.д.
При смене магазинов, часто теряются часы, которые продавец реально отработал, бывает, просто директор не отправил эти данные или их уменьшил. Они их потом используют для себя, приписав дополнительные оплачиваемые часы работы, но это довольно редко встречается и все же... Поэтому нужно самостоятельно это проверять, обязательно звонить в отдел по работе с персоналом, чтобы сверить ваши и их данные.
Последний момент связан с зарплатой, которая меньше, чем у универсального продавца (почти универсальный солдат). В магните почасовая оплата, тогда она была у СВП за вычетом налогов 86 руб, если не ошибаюсь, а у универсального - 96 руб. Но там тоже были свои нюансы, о которых, возможно, в дальнейшем расскажу.
Пишите в комментариях, кому этот опыт полезен или интересен, мне так легче понять стоит ли эту тему дальше раскрывать и в каком направлении. ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на канал, чтобы быть в курсе новых публикаций.
Читайте также первую часть этой статьи, вот ее ссылка.