И не реагирует на требования работника о перерасчете, тогда у последнего есть полное право пожаловаться на работодателя.
Когда отпускные требуют перерасчета в пользу работника
Приведем одну из самых распространенных ситуаций, когда работник получает отпускные в меньшем размере, чем должен был бы получить.
Как известно, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. И если работник уходит в отпуск, допустим, с первого числа месяца, то отпускные он получит до того момента, как будет рассчитана зарплата за месяц, предшествующий месяцу уходу в отпуск.
Например, работник уходит в отпуск с 1 июля 2019 года. Расчетным периодом является период с 01.07.2018 по 30.06.2019. Так как отпуск работника начинается с понедельника, отпускные ему должны выплатить не позднее четверга (27.06.2019). К этому моменту зарплата за июнь еще не будет рассчитана, а соответственно, она не будет учтена при определении суммы отпускных. Значит, после расчета июньской зарплаты работнику должны будут перерассчитать отпускные и доплатить разницу. Так вот, некоторые работодатели пренебрегают этой обязанностью.
Рассчитать сумму полагающихся вам отпускных вы можете при помощи нашего Калькулятора.
Куда пожаловаться на работодателя, который не произвел перерасчет отпускных
В подобной ситуации работник имеет полное право написать жалобу в трудовую инспекцию.
Существует удобный способ подачи жалобы – через сайт онлайнинспекция.рф: выберите раздел «Сообщить о проблеме», затем – «Заработная плата», а далее – «Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством». В результате вы можете инициировать проверку вашего работодателя. По итогам проверки работодателя обяжут доплатить вам отпускные. Кроме того, вам полагается компенсация за задержку их выплаты.
Прикинуть сумму компенсации, которую вы получите, можно, воспользовавшись нашим Калькулятором.