Удивились? А я считаю, что это неплохая идея.
в чем, собственно, проблема?
В период после родов, женщина крайне уязвима, помимо того, что её организм подвергся большому напряжению, потере крови и другим сложностям, связанным с родами, так ещё и теперь она более уязвима в психологическом плане: мало сна, волнение за ребенка, риск послеродовой депрессии...
С другой стороны, сейчас существует в большинстве семей разделение ролей по типу мужчина-кормилец, женщина-хозяйка. А также, как бы ни старались феминистические активисты, все еще остаётся значительная разница между размером зарплаты мужчин и женщин.
Так чем же поможет предлагаемый ЗП?
Если муж будет обязан остаться дома на несколько недель/месяцев после родов жены, ему придется увидеть и понять, насколько тяжело на самом деле управляться с ребенком и вести домашнее хозяйство в одиночку. Скорее всего, муж возьмет на себя часть обязанностей и разгрузит женщину в этот непростой для неё период. Как следствие, более счастливая жена, у которой появилось время чуть-чуть побольше поспать, а, может, и вовсе время для себя; более счастливый ребёнок, так как если мать уже переутомилась, ночью его может успокоить отец и никто не оставляет младенца «проплакаться» (можете почитать, насколько это на самом деле вредно); но самое главное, что мы получаем, - больше понимания в семье и более проработанные отношения между мужем и женой, что, очевидно, также будет благоприятно влиять на ребёнка и не только в младенческом возрасте. Теперь никто не скажет, что женщина в декрете отдыхает дома, а мужчина (бедный) пашет на работе. И не предложит молодой маме выйти на работу, при этом совмещая уход за ребенком и уборку, стирку, готовку, а то "чего это она сидит на шее у мужа..." а у нас на постсоветском пространстве такой взгляд крайне популярен, ведь наши мамы и бабушки так и жили и даже справлялись, хотя во время СССР ну чего только не было!
А я против!
С другой стороны такое экономически невыгодно, потому что отпускать работника на месяц и оплачивать ему такой "отпуск" ни одна компания не захочет, это повлечет за собой достаточно значимые издержки, а если в декрет уйдут сразу миллион отцов по всей стране? Это уже серьезный тормоз для экономики, да и в семью во время младенчества ребенка кто-то должен приносить больше денег, чем пособие для декретного отпускника. Именно из-за вероятности декрета у женщин меньше шансов на собеседовании и ниже заработная плата, а как теперь работодателю застраховать себя от подобной утечки кадров? Заключать с каждым специальный договор с пунктом "не уйду в декрет ближайшие лет пять"? Сомнительно.
Еще важным пунктом является то, что не все мужчины одинаково полезны в хозяйстве, кому-то оптимально будет продолжать работать и нанять клининг, чтобы жена не переутомлялась. Кому-то маскулиная природа не позволяет готовить самому себе ужин, в общем, не факт, что мужчина реально будет помогать своей жене, а не наращивать пивной животик на диване под детское хныканье.
Итак, что мы имеем?
На стороне правительства играются ценностные аргументы: больше равенства, отношения в семье, и счастье; за оппозицию получились более утилитарные аргументы - экономическая невыгодность проекта как для государства, так и для отдельно взятой семьи. На самом деле ценностные аргументы связаны и с утилитарным смыслом (лучше отношения в семье >> лучше воспитание детей >> вырастают хорошие работники для будущих предприятий в стране - это такой немного утрированный пример), так же и утилитарные аргументы несут ценность моральную, так как в более экономически успешной стране мы получаем более счастливых граждан.
А еще тема является балансной за счет того, что включает слово "обязательный", потому что, будь это по желанию для самого человека, но, допустим, с обязательным предоставлением такого права работодателем, правительство бы однозначно имело перевес, так как в случае добровольного права отца уйти в декрет, каждый человек действовал бы в соответствии со своими нуждами и каждая компания имела бы свою политику в отношении декретов, такую, какая выгодна этой компании.
В общем, на мой взгляд, наиболее удачным было бы введение необязательного декретного отпуска для отцов, хотя и у такого ЗП есть свои недостатки, если интересно - задавайте вопросы в комментариях, с радостью отвечу.
Цените труд женщин! С любовью, ваша К.