Как вы знаете, государство дало дополнительные гарантии работникам предпенсионного возраста: людей, которым до пенсии осталось 5 лет и меньше, нельзя увольнять по незаконным основаниям. В противном случае работодателю «светит» уголовная статья 144.1 УК РФ.
Однако администрация многих организаций оказалась на выдумку хитра. В качестве метлы, способной выметать ненужных работников в зрелом возрасте, стали использовать систему медосмотров. Дело в том, что статья 69 Трудового кодекса предусматривает необходимость прохождения регулярных медицинских осмотров работниками определенных профессий. А Министерство здравоохранения своим приказом утвердила список этих профессий, и этот список оказался достаточно объемным. В него вошли верхолазы, крановщики, лифтеры, электромонтеры, инкассаторы, охранники, станочники, водители, работники пищевой промышленности, медицинский персонал, работники торговли и бытового обслуживания, водители. Кому интересно ознакомиться со всем списком, почитайте приказ Минздравсоцразвития № 302н.
А теперь немного порассуждаем. Вам часто приходилось видеть абсолютно здорового человека в возрасте 55 лет и более? Думаю, что не очень. У большинства существуют какие-то «болячки» - скачет давление, шалит сердце, зрение уже не то, хронические заболевания. А врачи во время медосмотра могут закрыть на эти недуги глаза, а могут не закрыть. И вот здесь в дело может вступить работодатель, который часто выстраивает с организацией, ответственной за медосмотр, неформальные отношения. Ведь медицинской организации, согласитесь, не хочется терять клиента, тем более, если клиент – крупная фирма с большим количеством сотрудников. В результате практически любой предпенсионер может получить отрицательное медицинское заключение.
«И что? Такого работника сразу можно уволить?» - спросите вы. Нет, конечно. Согласно Трудовому кодексу работодатель должен предоставить работнику альтернативную работу или… И вот здесь в игру вступает пресловутое «или». Работодатель может представить документ, что не может представить больному сотруднику другую работу из-за отсутствия таковой. В этом случае сотрудника можно увольнять.
Согласитесь, что механизм достаточно прост и легко реализуем. Нужно, например, избавиться от водителя в предпенсионном возрасте и взять на его место более молодого и более шустрого. И если вдруг у ветерана «скачет» давление, то он становится готовым кандидатом на «вылет». И никакие подтасовки и махинации не нужны, ведь мы уже в начале сказали, что в этом возрасте абсолютно здоровых практически не бывает.
Так что предпенсионеры из списка Минздрава, не расслабляйтесь! Все вы в группе риска.