Очень часто работодатели в рамках обеспечения социальных льгот своим сотрудникам оплачивают им и их семьям санаторно - курортное лечение.
В своем постановлении от 3 апреля текущего года № 303-ЭС19-3277 ВС определил, что со стоимости санаторно-курортного лечения, предоставляемого предприятием сотрудникам, задействованным во вредных условиях труда, взносы по страхованию не взимаются.
Дело в том, что согласно колдоговору сотрудникам, задействованным в опасных производствах, предоставлялись санаторно-курортные путевки из средств ФСС. С исключением стоимости данных путевок из базы, подлежащей обложению страховыми взносами, проверяющие не согласились. Основным аргументом послужило то, что их оплата осуществлялась во время трудовых отношений и являлась компенсацией за труд.
Но, несмотря на это, суды трех инстанций совместно с ВС РФ приняли сторону нанимателя. Они вновь напомнили о том, что не все выплаты, начисляемые сотрудникам в период трудовых отношений, относятся к оплате. Кроме того, выплаты, которые основаны на колдоговоре и имеют социальную направленность, не являются стимулирующими и не имеют никакого отношения к профессионализму сотрудников, а также сложности и качеству, выполняемой работы, не считаются компенсацией. Оплата санаторно-курортных путевок для сотрудников, задействованных во вредных условиях, носит социальную направленность, поэтому взимать взносы по страхованию с их стоимости нельзя.