Знаете, почему напрягаются рекрутеры, когда слышат от кандидата на собеседовании: “Мы выполнили этот проект, мы запустили новые продукты, мы открыли 5 магазинов и тд”. Потому что мы – это не вы.
На собеседовании Вы продаете себя, а не свою команду. Всем понятно, что разработка стратегии, проекта, продуктов выполняется командой специалистов, что 1 человек не справится со всеми задачами. Но, когда Вы говорите МЫ, рекрутер не понимает вашу зону ответственности, за что конкретно вы отвечали и какой вклад в проект внесли именно вы.
⠀
Когда я слышу фразы от кандидата, в которых есть местоимение МЫ, начинаю сразу задавать уточняющие вопросы.
⠀
Например, расскажите подробнее о проекте, сколько человек было задействовано, как были распределены роли, за что отвечали конкретно ВЫ, продолжительность проекта, что вы успели реализовать. И тут начинается самое интересное: кто не был особо причастен к проекту, начинает плавать, выкручиваться, объяснять, что все были взаимно заменяемы и все знали, что делает каждый, но при этом кандидат так и не отвечает на это вопрос: что делал он в этом проекте.
🔶 Следите за своей речью на собеседовании. Каждое слово может использоваться против вас.
🔷 Если вы хотите рассказать о совместной работе с коллегами над большим проектом, то, безусловно, используйте местоимение МЫ, но будьте готовы пояснить свою роль в данном проекте.
⠀
А Вы обращаете внимания, как говорите - «мы» или «я»?