D2.059
Внедрение идеи самооценки в систему распределения кладет начало переходу от рыночной системы дележа в виде заработной платы к системе, которую можно назвать «заработным правом». Потому как функция распределения переносится на самого работника. И это означает, что уже не кто-то дает ему, а он сам берет себе то, что является допустимым за свой труд. Исходя из возможностей коллектива, в котором он работает, и общества, в котором живет.
При капитализме размер зарплаты устанавливает или государство, или частный собственник. При социализме – или государство, или коллектив, владеющий негосударственной собственностью. Работник всегда остается отстраненным от самого процесса установления своего вознаграждения. Либо полностью, когда он работает на государство или частника, либо частично, если он работает в коллективном хозяйстве.
При системе самооценки работник становится активным и главным деятелем распределительных отношений. Он будет участвовать в установлении допустимых вознаграждений всем членам данного коллектива, включая и самого себя, и всех начальников, в т.ч. и частных собственников. Таким образом, работник будет выступать и как собственник средств производства, и как лицо, приводящее эти средства в действие.
И это логично и закономерно. Если мы говорим, что частная собственность, в конце концов, должна стать общественной, то это значит, что каждый работающий человек является ее собственником, и он сам должен и устанавливать размер своего вознаграждения за труд, и постоянно контролировать то, чтобы его фактическое вознаграждение всегда соответствовало его же фактическому труду. Связь должна быть железная: если плохо работаешь, то не имеешь право на все допустимое вознаграждение. Если хочешь жить хорошо – должен и работать так же.
Замена зарплаты зарправом приведет к изменению эгоистической психологии работников на противоположную. Если сейчас каждый работник стремится сделать как можно меньше и получить как можно больше, то при системе зарправа до сознания каждого станет доходить, что теперь он работает не на «дядю», а на самого себя. Он – хозяин средств производства. Он устанавливает себе вознаграждения. Он – сам себе его контролирует. И, также, контролирует и то, сколько и за что берут себе другие. Поэтому теперь никто не сможет его эксплуатировать. Он не работает на эксплуататоров и паразитов. Все будут работать с полной отдачей сил. И каждый будет понимать, что уровень благосостояния общества будет максимально возможным только и только в том случае, если все и каждый будут трудиться на своем рабочем месте с полной отдачей всех сил, с полным использованием способностей всех и каждого.
А по мере сближения условий труда и допустимые вознаграждения по всем видам работ будут сближаться, что приведет к почти полному материальному равенству, но не на основе примитивной уравниловки, а другим – гораздо более эффективным способом.
Антон Совет
17.04.2019 09:52
17.04.2019 18:20
Начало: Статус-кво + Схема
Продолжения: [1]…[2]…[3]…[4]…[5]…[6]