D2.060
Внедрение идеи самооценки в существующую систему распределения в обязательном порядке приведет к изменению принципов, на которых строится само вознаграждение работников. Каждый работающий человек (в т.ч. и частные собственники) должен будет каждый рабочий день решать: сколько он сегодня заработал и на каком основании, вообще, определено ему и другим именно такое допустимое вознаграждение за этот рабочий день. Особенно это будет касаться тех, кто получает или очень мало, или очень много. Первые всегда будут требовать сближения уровней вознаграждений или точного и строгого обоснования больших доходов. А так как многие из последних установлены без всяких разумных оснований, то отстоять моральное право на них будет весьма тяжело. Ведь получающих чересчур много в коллективе, как правило, всегда гораздо меньше, нежели тех, кто получает или совсем, или относительно мало.
Дифференциация вознаграждений в новой системе распределения должна быть в обязательном порядке сохранена. Идти по пути уравниловки ни в коем случае не нужно. Разумная разница в вознаграждениях необходима для привлечения людей на работы, не пользующиеся популярностью, и для стимулирования повышения квалификации специалистов. Но что касается материальной заинтересованности, ради которой разница зарплат сохранялась в советском социализме, то тут есть особенности. Советская система распределения по труду была, по сути своей, рыночной. В ней размер зарплаты всегда зависел прямо пропорционально от объема выполненной работы. По принципу оплаты труда по его количеству и качеству. От капиталистического он отличался только небольшой разницей в вознаграждениях. А механизм действия оставался тот же: больше получает тот, кто больше работает.
Этот принцип хорошо действует, когда люди получают мало, недостаточно в сравнении с их потребностями. Когда же соцобщество становится богатым, то действие этого закона, во-первых, ослабевает, во-вторых, он превращает тех, кто ему остается верным, в стяжателей, накопителей ненужных им вещей. С другой стороны, в обществе появляются «нехотяи» – люди, которых удовлетворяет уровень их материального положения, и они перестают особо напрягаться на работе. Им и так хватает того, что они зарабатывают.
Для выхода из этого порочного круга необходимо отказаться от принципа прямо пропорциональной зависимости вознаграждения от труда. Но и безразличия к результатам труда, как это есть при уравниловке, тоже допускать нельзя. Выход есть только один: вознаграждение работника должно зависеть не просто от того, сколько он сделал сегодня, а от того, насколько полно он реализовал свои трудовые потенции. Если работник сделал не много, но сделал все, что мог, то он заслуживает большего вознаграждения чем тот, кто сделал больше, но работал не в полную меру своих сил. В этом заключается высшая, нерыночная, справедливость.
Антон Совет
17.04.2019 11:48
17.04.2019 18:29
Начало: Статус-кво + Схема
Продолжения: [1]…[2]…[3]…[4]…[5]…[6]…[7]