Друзья, доброго дня!
Наверняка многие из Вас работают в больших и крупных корпорациях и компаниях, где работодатель ввел свой дресс-код для сотрудников. Белые рубашечки, зеленые галстучки, длинные юбки черного цвета, зауженные брючки и т.д. и т.п.
На сегодняшний день дресс-код - это норма для корпоративной культуры многих компаний. Считается, что дресс-код подчеркивает принадлежность сотрудника к данной организации, отличает сотрудника от клиента, да и вообще говорит об особом стиле компании.
Но вправе ли работодатель наказывать своего сотрудника за несоблюдение дресс-кода?
Прежде всего, стоит отметить, что требования в внешнему виду сотрудников должны быть установлены в локальном акте компании. Это могут быть ПВТР, Кодекс профессиональной этики, специальный отдельный акт о дресс-коде, положения трудового договора (эффективного контракта).
Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с данными правилами о внешнем виде под роспись.
Вопрос о дисциплинарной ответственности сотрудника за несоблюдение дресс-кода спорный. Одно дело, если дресс-код нарушил сотрудник, который непосредственно работает с клиентами, и другое дело - сотрудник бухгалтерии, у которого длина юбки ну никак не влияет на исполнение им своих должностных обязанностей. Поэтому привлекая сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение дресс-кода в компании, необходимо всегда помнить о соразмерности проступка наказанию за него.
И да, не стоит путать дресс-код в корпоративной культуре со спецодеждой, которая является средством индивидуальной защиты. Ее основное предназначение - предотвратить или минимизировать влияние опасных или вредных рабочих факторов. К этой группе одежды относятся брюки, куртки, халаты, комбинезоны, рукавицы, тулупы, спецобувь и т. д.
У Вас на фирме есть дресс-код?
