К сожалению, я давно смирился с тем, что в России нет и ещё не скоро появится культура управления и менеджмента. Без грамотного управления - никакой экономический прогресс не возможен.
Кризис управления начинается с самых низов, когда начальник отдела из двух человек получает должность "за выслугу лет" и вместо внятного управления и планирования, начинает строить из себя босса.
Затем директора мелких частных компаний полагаются на авторитарные решения и выстраивают своё управление по принципу "маленькой монархии", где важно только его мнение, даже если в ущерб развитию фирмы.
Следующие руководители крупный компаний, которые являются заказчиками для малого бизнеса. Они зачастую "нахватались" знаний об эффективном менеджменте не понимая сути процессов, и теперь терроризируют бесполезными нововведениями своих подчинённых.
И на самом верху пирамиды невежества депутаты и чиновники, которые создают невыносимые условия для работы и без того хромающего на обе ноги бизнеса.
Культура менеджмента и отношения к управления должна складываться десятилетиями, а в нас ещё силён отголосок девяностых - занять максимально тёплое место и продержаться на нём как можно дольше, с наибольшей выгодой для себя.
