Почему так много случаев, когда поначалу заряженный на результат сотрудник постепенно превращается в "планктон"? Раз это настолько часто происходит, значит, есть какая-то "системная" ошибка в работе с персоналом. Поддержание команды в состоянии постоянного энтузиазма – непростая задача, но результат стоит прилагаемых усилий. Например, один из наших клиентов – Алексей Дубровский, владелец юридической компании "Юстас" – смог увеличить доход компании в 2 раза, используя лишь инструменты мотивации. Мы подготовили для вас новое видео Евгения Котова о трех самых распространенных ошибках в мотивации команды и о том, как их избежать.
Почему так много случаев, когда поначалу заряженный
на результат сотрудник постепенно превращается в "планктон"?
Раз это настолько часто происходит, значит, есть какая-то "системная" ошибка в работе с персоналом.
Поддержание команды в состоянии постоянного энтузиазма – непростая задача, но результат стоит прилагаемых усилий.
Например, один из наших клиентов – Алексей Дубровский, владелец юридической компании "Юстас" – смог увеличить доход компании в 2 раза, используя лишь инструменты мотивации.
Мы подготовили для вас новое видео Евгения Котова о трех самых распространенных ошибках в мотивации команды и о том, как их избежать.