Согласно статистике по собственному желанию увольняются более 50% сотрудников. Но каковы причины, по которым уходят самые востребованные сотрудники в вашей компании? Об этом мы расскажем в этой статье.
Первой причиной является Руководитель.
Не каждому руководителю дано наладить отношения с коллективом, соблюдая баланс между рабочими обязанностями и личным общением. Ведь для этого надо быть не только иметь познания в той области, в которой руководишь, но иметь выдающиеся личные качества, а также проницательность, чтобы понимать с полуслова потребности сотрудников.
Второй причиной является расхождение взглядов на ценности внутри организации.
Большинству сотрудников чужды корпоративная этика и культура, поэтому такие работники долго не задерживаются и уходят в ту компанию, где менее строгие правила в отношении внешнего вида или правил общения.
Третьей причиной является страх, что человек достиг максимума на работе и не сможет дальше продвинуться.
Поэтому сотрудникам должен быть понятен процесс карьерного роста и перспективы, которых он может достичь при определенных усилиях.
Четвертой причиной является невыполненные обещания.
Когда при устройстве на работу сотруднику расписывают перспективы, не жалея красок и обещают золотые горы, а в итоге далеки от реальности. Хоть в целом работники, имеющие таланты, терпеливы в выполнении своих обязанностей, но только если они точно знают, что в итоге он получат удовлетворение от работы не только духовное.
И последней причиной является тот факт, что многие предполагают недооцененность их со стороны руководства.
Поэтому, чтобы такие сотрудники получали моральное удовлетворение от работы им должны предлагать интересные проекты и задачи и выражать им благодарность при их успешном выполнении.