Минфин дал подробные разъяснения по вопросу налогообложения компенсационных выплат увольняющимся работникам. Речь, в том числе, идет о дополнительной компенсации, выплачиваемой при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (письмо Минфина от 01.04.2019 № 03-04-05/22289)
Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ выплаты, имеющие отношение к увольнению работников, НДФЛ не облагаются. Исключением являются компенсации за неотгуленный отпуск, выходные пособия и среднемесячный заработок на момент трудоустройства в части, превышающей трехкратный (для Крайнего Севера и приравненных к нему местностей - шестикратный) размер среднемесячного заработка сотрудника.
Согласно статье 180 ТК РФ при ликвидации компании либо сокращении штата, работодатель должен оповестить персонал об увольнении как минимум за два месяца до этого. Трудовые отношения прекращаются досрочно только с письменного согласия работника. В подобной ситуации сотруднику полагается дополнительная компенсация равная его среднемесячному заработку. Рассчитывают ее пропорционально времени, оставшемуся до завершения срока предупреждения об увольнении.
Сумма данной компенсаций не включается в трехкратный/шестикратный размер среднемесячного заработка. Она не относится к выплате выходного пособия и освобождается от обложения НДФЛ.