1. Что такое SMART?
Это система постановки целей. Аббревиатуру SMART ввел в 1954 году Питер Друкер, где каждая буква имеет свою расшифровку и отвечает за один из пяти критериев постановки целей. SMART - в переводе с английского означает "умный". Это тот редкий случай, когда аббревиатура соответствует содержимому. Планирование по-умному! Отличное название!
2. Расшифровка SMART.
Specific (конкретный)-S
Measurable (измеримый)-М
Achievable (достижимый)-А
Relevant (значимый)-R
Time-bound (ограниченный по времени)-Т
3. Как ставить цели по системе SMART?
Specific (конкретный)-S. Цель должна быть конкретной.
Правильная постановка целей начинается с конкретики. Мы конкретизируем желаемый результат в нашей жизни, делая его понятным и достижимым. Вместо мечтательных, общих формулировок нужно записывать конкретный результат на выходе.
Сформулировать конкретную цель поможет ответ на следующий вопрос:
- Какого результата я хочу достичь за счет выполнения цели и почему?
Всегда действует правило: одна цель — один результат. Если при постановке цели выяснилось, что в результате требуется достичь нескольких результатов, то цель должна быть разделена на несколько целей.
Measurable (измеримый)-М. Цель должна быть измеримой.
Цели по системе SMART должны быть измеримыми. В них должны присутствовать количественные или понятные качественные показатели, характеристики, которые в итоге укажут, что цель достигнута.
В постановке измеримой цели помогут ответы на вопросы:
- Когда будет считаться, что цель достигнута?
- Какой показатель будет говорить о том, что цель достигнута?
- Какое значение у данного показателя должно быть для того, чтобы цель считалась достигнутой?
Achievable (достижимый)-А . Цель должна быть достижимой .
Цели по SMART должны быть достижимы, так как реалистичность выполнения задачи влияет на мотивацию исполнителя. Будьте честны сами с собой.
Предположим, вы, будучи обычным офисным работником, поставили цель: через полгода получить одобрение комиссии для полета на Луну. Конкретно? Измеримо? Все верно! Достижимо? Вряд ли…
Вы можете ставить самые амбициозные планы, но не имея ресурсов, они так и останутся на бумаге. Если цель кажется недостижимой, лучше поставить промежуточную, доступную вам цель. Если цель поставлена и вы её откладываете – нужно ставить цель проще.
Relevant (значимый)-R . Цель должна быть совпадать с другими задачами, быть важной .
Этот критерий метода SMART цели требует проверять себя вопросом – «Почему я этого хочу?». Прежде чем ставить цели, нужно понять, действительно ли они важны для вас. Также имеет смысл узнать, не нарушает ли достижение этой задачи других планов. Поэтому лучше всего ставить одну цель, являющуюся наиболее важной для вас в данный отрезок времени.
- Стоит ли эта задача ресурсов и усилий, которые потребуются?
- Удачное ли время для реализации цели?
- Непременное условие — цели не должны противоречить друг другу, а наоборот, соответствовать другим поставленным задачам.
Time-bound (ограниченный по времени)-Т. Цель должна иметь временные рамки .
Для выполнения задуманных действий обязательно необходимо установить четкое ограничение по времени. Если этого не сделать, контролировать процесс не получится, а значит не удастся реализовать цель.
У любого дела должен быть конец и начало, иначе можно постоянно откладывать его на более подходящее время, так и не решив начать работу. А когда время безгранично, отпадает необходимость действовать четко и быстро.
4. Пример постановки цели по системе SMART.
Общая цель: "Зарабатывать больше."
Пропустим ее через 5 известных нам критериев:
S. Для придания цели конкретики, определим, насколько больше Вы хотите зарабатывать. Допустим, это будет на 30% выше вашего текущего заработка.
М. Поддается ли объем дохода измерению? Разумеется. Не составит труда посчитать, сколько составляют 130% вашего нынешнего дохода, чтобы понять, к какой цифре вам стоит стремиться.
A. Достижима ли эта цель? Более чем. Никто не сможет заставить Вас трудиться меньше. И если уж Вы взялись за изучение правильной постановки целей, значит, и мотивация у Вас есть.
R. Чтобы понять, насколько реалистична данная цель, задайте себе следующие вопросы:
- Способны ли Вы работать более длительный срок в день?
- Можете ли Вы организовать и обеспечить себе пассивный доход?
- Знаете ли Вы способы, которые позволят Вам достичь цели?
- Не навредит ли это Вам или Вашей семье?
- Готовы ли Вы пожертвовать лишними часами отдыха?
Честно ответьте на эти вопросы, и если ответы будут положительные – смело идите дальше, Ваша цель вполне реальная.
Т. Когда конкретно Вы сможете достичь этой цели, учитывая все вышеуказанное? Допустим, Вы проанализировали все свои ресурсы и пришли к выводу, что на это Вам потребуется два месяца.
Что же мы получаем на выходе? Ровно через два месяца, к такому то числу, я увеличиваю свой доход доход на 30%, для этого я буду работать дополнительный час каждые сутки.
-Если содержание статьи было для вас полезным - ставьте "лайк"
-Вам есть что сказать по теме публикации, или вы хотите задать вопрос - комментарии внизу статьи к вашим услугам.
И подписывайтесь на канал "Путь к Успеху" чтобы получать свежие интересные и полезные материалы каждый день прямо в свою ленту.