Размышлизмы по следам одной беседы.
Как я вижу, сегодня у руководителей есть запрос на мотивационные программы для сотрудников.
Пока первое, что пришло в голову,
Например, почему бы если это женский коллектив, не пригласить стилиста в компанию на мастер класс?
Или например заключить договор с профессионалом, который может организовать семейный выезд с творческими
и другими активностями на природе
Не тимбилдинг, а именно так чтобы всем сестрам по серьгам. Кто-то на рыбалку, кто-то просто потащится от тишины, кто-то по творческим активностям.
Или например этнотур.
Кстати про творчество, также это могут быть приглашения на мастер классы , танцы, живопись и тд.
Или опять же пригласить того, кто может создать событие для детей сотрудников.
Или фотосессия в подарок сотруднику и его семье.
Дарить сотруднику впечатления.
Или социальные программы.Приглашение команды НКО и участие в каком-то добром деле, возможно, кто-то из сотрудников уже волонтер или же интересуется социальными программами. Вовлечение детей сотрудников.
Но опять же в компании должен быть сотрудник, кто бы этим занимался, хорошо знал коллектив, чтобы создавать программы, формировать повестку.
Я вижу, что сейчас есть много профессионалов, которые готовы стать партнерами компаний. Важно навести мосты и запустить движение.
Что думаете?
Если вы руководитель, как вы поддерживаете огонь в сердцах своих сотрудников? Что ваши сотрудники получают помимо материального вознаграждения?
Если вы сотрудник, то как с вами взаимодействует компания не по рабочим вопросам? Чтобы вы хотели получать от своей компании и за что?
Кому есть что предложить компаниям тоже пишите, вдруг кто-нибудь заинтересуется вашим предложением и вы запартнёритесь:)