За последние годы я всё чаще слышу, что лучшие сотрудники увольняются, для эмиграции за границу. Страны называют самые разные, от логичных Швеции, Норвегии, Англии и Голландии, США; до довольно экзотичных Новой Зеландии, Польши, Сингапура или Южной Кореи. Среди причин, можно выделить 3 основных, с которыми ни работодатель, ни коллектив к сожалению справится не могут - как не старайся, а с окружающей действительностью и Российскими реалиями не поспоришь.
1. За границей выше зарплата. Абсолютно всем предлагают условия лучше, чем те, которые могут себе позволить практически любые российские компании. Если я могу предложить своему ведущему разработчику очень высокого уровня большую по российским меркам зарплату в 120-140к, то в Нидерландах ему предлагают от 5 тысяч евро, с этим, к сожалению, невозможно конкурировать.
2. Перспектива роста. Все говорят о перспективе роста, причем не карьерного, а профессионального. В России специалисту высокого уровня зачастую просто не у кого учиться, а если он не хочет стагнировать и оставаться на месте, то выход напрашивается сам собой. Отправить ценного кадра на стажировку в Европу можно и иногда нужно, но такая эта практика редко получается постоянной т.к. стоимость подобных стажировок обычно в евро и выходит далеко за бюджет на обучение. Есть ещё один подводный камень таких поездок, грамотные сотрудники зачастую уходят работать в ту фирму, которая их обучала за рубежом.
3. Не стабильная обстановка. Самые крупные и стабильные фирмы закрываются после очередных принятых законов или репрессий от налоговой. Малые стартапы мигрируют за рубеж или закрываются. В такой обстановке выбор в пользу эмиграции очевиден.