Вы, наверное, знаете, что я учусь на бизнес-аналитика и последнее время погрузилась в мир BG5.
Справочно: BG5“Базовая Группа 5” – направление Дизайна человека о бизнесе (обзор карьерного профиля, анализ карьерного профиля, анализ и построение рабочей группы, анализ бизнес-партнерства, анализ лидерства и т.д.). BG5 механически объясняет, как работает групповая динамика, предоставляет ключи для понимания того, какой для вас оптимальный способ взаимодействия внутри и вне группы, дает практические решения на основе вашей природы.
Всего обучение на аналитика длится год с разбивкой на три сессии и сдачей итоговой экзаменационной работы, о которой я расскажу позже, потому что мне, скорее всего, нужна будет малая бизнес группа для анализа (хорошая возможность для кого-то будет построить эффективную рабочую команду). Но до этого еще далеко и пока у меня идет процесс созревания и обучения- процесс трудный и захватывающий одновременно!
Казалось бы, ну все одинаково-что тут думать -Дизайн человека- он и в Африке дизайн человека: что просто чтение карты, что анализ карьерного профиля… Но все же есть некоторые отличительные особенности, о которых я вам сейчас и поведаю.
Во-первых, BG5 рассчитан на людей, которые могут совсем ничего не знать о Дизайне человека, не интересоваться пробуждением, самопознанием, эзотерикой …. Возможно, на данном этапе жизни их просто это не интересует или вообще не их фрактал. В мире бизнеса не до «глупостей», все сУрьезно, четко и по-деловому.
Да. конечно, если вы хотите пробуждения и проживания себя – добро пожаловать на чтение к профессиональному аналитику. Вот там да, целостный анализ вашей карты преподносится, как дуальный рассказ о вашей природе, о вашей жизни, о том, что вас заставляет ходить по кругу и как искать выход. Но, конечно, одно только чтение -не гарантия вашего пробуждения, а только возможность, помним, что честный эксперимент со стратегией и авторитетом наше все. В развитие этой мысли скажу, что анализ по BG5 не исключает чтение, впрочем, и обратное тоже верно. Эти два чтения дополняют друг друга и дают разные перспективы.
Так вот, BG5 направлен на рассмотрение природы конкретного человека с уклоном в рабочую среду. Конечно, профессия прямо на консультации не называется, типа: ты там дворник, ты проводник поезда Москва-Херсон, а ты царь!). Можно обозначить какое-то общее направление, но в основном аналитиком определяются «столпы», которые дают понимание себя в мире бизнеса и при опоре на которые появляется вариативность выбора, допустим, той же профессии, с помощью стратегии и авторитета, которые доносятся до человека в первую очередь, а стратегия и авторитет – это базис Дизайна человека, который важно усвоить всем!
И эти «столпы» представляются в обзоре карьерного профиля виде: карьерного типа, личного взаимодействия, стратегии принятия решений, темы жизни, способа усваивания информации, стиля вашей рабочей среды. Можно пойти глубже и проанализировать бизнес навыки, тени и отвлечения, добавить функции, публичную роль, анализ лидерства и т.д. В любом случае все исходит от запроса. Что вас волнует? Что для вас актуально при реализации себя в материальном мире, да так чтобы это приносило успех, удовлетворение, мир и удивление?
Второй нюанс BG5 – это совсем другой язык, нежели используемый в классике Дизайна человека. Здесь не встретишь термины- Ложное Я, Ворота, Центры, Скарал и т.д. Повторюсь, BG5 рассчитан, в том числе на людей далеких от Дизайна человека и поэтому был разработан понятный простому обывателю способ донесения информации. Но вот знающим людям могут показаться непривычными некоторые трактовки, правда от этого, на мой взгляд, можно лишь выиграть, потому что приходит другое понимание уже изученных тем, да и рассмотрение бодиграфа по-иному не повредит никому, уж точно, а лишь добавит объема.
Третий нюанс – в BG5 природа человека рассматривается не только в контексте отдельной личности, но и как часть бизнес партнёрства или группы. И если взять, к примеру, малую группу, то малая группа - это некое самостоятельное существо, заинтересованное далеко не во всех определенностях бодиграфа человека, а лишь в сильных сторонах и навыках, которые она может «вытянуть» из него. И зная об этом человеку легко сориентироваться, понимая какие дары у него пробуждены и могут быть востребованы, а что просто отвлекает его от развития. По-моему, хороший карьерный ориентир? Жаль, что мне раньше приходилось жить без этого знания, скорее всего я бы по-другому построила свою карьеру и сильно сместила некоторые акценты.
На основе полученного анализа (карьеры, группы, лидерства и т.д.) можно начать строить или развивать карьеру, а можно пойти в определенную сферу и попробовать себя там или понять какой ты руководитель и научиться делегировать несвойственное себе навыки, а также проанализировать имеющуюся или создать новую, эффективную команду, или бизнес партнерство!!!
Вот представьте команду, в которой все работаю согласно имеющимся у них дарам. Это как минимум отсутствие фрустрации, горечи, злости внутри команды, а как максимум эффективная, слаженная работа, направленная на реализацию целей бизнеса И эту команду не надо подгонять, стараться мотивировать, заставлять – это единый прекрасно работающий организм, в котором все органы работают как оркестр и каждый на своем месте.
В общем это революционное направление Дизайна человека, которое все больше и больше находит свое подтверждение в моем эксперименте и переосмыслении рабочего опыта.
Интересно?