Давайте разберемся с одним из составляющих процессов бизнеса, которым является — трудовой договор
Любой работодатель рано или поздно приходит к пониманию о необходимости ведения внутренней документации. Но как вести документацию не выходя за рамки закона и не увеличивая финансовую нагрузку на малый бизнес?
Если работодатель, является микро-предприятием (до 15 человек), то он может не создавать локальные нормативные акты (ЛНА). Это такие документы, которые относятся к формированию трудового распорядка, вопросы об оплате труда, графики работы, отпусках, инвентаризации и пр.
Но для этого следует включить в трудовой договор с работником определенные обстоятельства, указанные в ст. 309.2 ТК РФ.
Трудовой договор в таком случае следует заключать по типовой форме, которая согласована Правительством РФ
(Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
Можно ли внести изменения в типовую форму договора?
Внести изменения возможно, заключив доп.соглашение.
Возникает ли административная ответственность если микропредприятие отказавшись от применения локальных актов не заключить договор по типовой форме?
Да, согласно пункту 1, ст. 5.27. КоАП РФ:
на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей;
для ИП, — от 1000 до 5000 рублей;
на компании — от 30 000 до 50 000 рублей.
Какие локальные документы можно отменить микро-предприятию при подписании трудовых договоров по типовой форме?
При подписании трудового договора по типовой форме, микро-предприятию можно не составлять:
- График отпусков
- График работы
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение об оплате труда
- Штатное расписание
- Положение о премировании
- Положение об инвентаризации
- Правила ведения и хранения трудовых книжек
- Положение о табельном учете рабочего времени
- Регламент о документообороте
- Положение о коммерческой тайне
- Положение о гарантиях и компенсациях
- Документы по защите персональных данных
- Положение о командировках
- Положение о предрейсовых медицинских осмотрах