- #Accredo_разбор⠀
😋Отпуск.⠀
⠀
❓Что необходимо о нем знать?⠀
🏖Каждый работник имеет право на отпуск. Как правило, отпуск предоставляется работнику ежегодно, согласно графику, составленному заблаговременно, согласованному между работником и работодателем.⠀
⠀
🙅🏻♀️Нужно помнить, что НЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ отпуск по графику работник НЕ имеет права! Это нужно будет согласовывать с работодателем.⠀
⠀
☝🏼Право на отпуск возникает через полгода с момента, как вы вступили в трудовые отношения, регламентируется Трудовым кодеком и является общим правилом, однако из этого правила есть исключения.⠀
⠀
🧐Уйти в отпуск до истечения 6 месяцев могут:⠀
•женщины по беременности и родам⠀
•несовершеннолетние⠀
•лица, усыновившие детей возрастом до 3 лет.⠀
⠀
❓Можно ли продлить или перенести отпуск?⠀
🤷🏻♀️Бывают самые разные жизненные ситуации, в том числе и не самые хорошие, например, болезнь. В этом случае есть возможность перенести отпуск в связи со временной нетрудоспособностью, либо продлить отпуск, если болезнь настигла Вас во время отпуска. Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение для оформления официального больничного.⠀
⠀
👉🏼Так же отпуск можно перенести в том случае, если работодатель предупредил Вас о Вашем выходе в отпуск позднее, чем за 2 недели, или не выплатил Вам отпускные, а отпускные должны быть получены за три дня до начала отпуска.⠀
⠀
❓Можно ли не ходить в отпуск?⠀
👌🏼Согласно современному трудовому законодательству законный отдых - это ПРАВО РАБОТНИКА, но ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. Поэтому если Вы хотите по какой бы то ни было причине отказаться от отпуска, имеете на это полное право , но это необходимо будет оформит письменным соглашением с работодателем.
⠀⠀⠀⠀ ⠀ ⠀
❓Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?⠀
🙏🏼Конечно, лучше урегулировать отношения с работодателем мирными переговорами. Но если данный способ никаких результатов не принес, обращаться следует в:⠀
•Федеральную службу по труду и занятости⠀
•Прокуратуру⠀
•Суд