Нужно ли оплачивать больничный женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Специалисты ФСС дали разъяснения по этому вопросу на официальном сайте Фонда. Они рекомендуют обратить внимание на то, работает сотрудница или нет.
Иногда по соглашению с работодателем женщин переводят на работу в условиях неполного рабочего дня. Такую возможность предоставляет статья 93 Трудового кодекса. Если женщина работает в таком режиме и получает заработную плату, то в случае болезни ребенка работодателю следует оплатить больничный.
Сумму пособия определяют и выплачивают на общих основаниях. Размер процента от среднего заработка зависит от стажа:
- стаж до 5 лет - 60%;
- от 5 до 8 лет - 80%;
- свыше 8 лет - 100%.
Если женщина официально находится в отпуске по уходу за ребенком, то фактически она не выполняет свои трудовые функции. При этом она получает только пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. В данном случае работодатель вправе не оплачивать больничный.
Напомним, обязанность по выплате больничных закреплена за работодателем в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса. Он оплачивает только первые три дня нахождения на больничном. За весь остальной период платит ФСС. В дальнейшем работодатель обращается в Фонд за возмещением расходов на оплату больничных в соответствии с Законом № 255-ФЗ.