Что делать, если зарплата на работе не устраивает?

Автор: Влас Лёзин, ex-Vice President, Goldman Sachs

В рамках карьерного модуля Финансовой Академии мне часто задают вопрос о том, как попросить повышения зарплаты. К сожалению, тема зарплаты является одной из самых непонятных и искусственно “засекреченных” тем в профессиональном мире. Во это статье я продолжу рассказывать историю Алексея, аналитика в Rohaue et Coupeteau Capital (RETC).

Алексей сделал все то, что мы ему рекомендовали в начале его карьеры: он регулярно встречается со своим начальником, показывает свои достижения и досконально изучил то, как работает система компенсаций в фирме. Тем не менее время бонусов разочаровывает его, так как его компенсация не соответствует его личным ожиданиям и расценкам рынка.

В инвестиционных банках сотрудники часто откладывают принятие решения о переходе в другую фирму до получения информации о размере бонуса за прошедший год

В такой ситуации у Алексея остается два варианта:

- Просить у своего начальника повышения компенсации
- Искать другую работу

С вероятностью в 95% первый вариант приведет еще к одному разочарованию уже через год, а второй имеет несколько подводных камней, про которые Алексей должен знать:

• Исключение из правил. В большинстве крупных компаний есть только один вариант, когда работнику могут повысить зарплату вне цикла или выше определенного уровня – если работник принесет предложение от другой компании с указанием зарплаты

Тогда у менеджера появляется возможность поднять зарплату до уровня предложения

2. Нематериальные активы. RETC является одной из самых престижных компаний на рынке, и многие бывшие сотрудники занимают высокие посты вне компании. Также компания известна своей профессиональной атмосферой и приятной обстановкой. RETC это прекрасно известно, поэтому они платят своим сотрудникам меньше рынка и никогда не испытывают дефицита кадров. Соответственно, даже увидев предложение и имея возможность поднять зарплату, абсолютно не факт, что начальник Алексея предложит ему то же самое. Помните: компенсационный пул ограничен!

3. Решения и возможности. Большинству начальников безразлично, уйдет сотрудник или нет. За исключением очень редких случаев, которые компании стараются избегать, карьера начальника никаким образом не зависит от ухода одного сотрудника, пускай и очень ценного. Весь управленческий состав знает о таких ситуациях и не будет вдаваться в причины ухода, а просто постарается заткнуть образовавшиеся кадровые дыры как можно скорее

4. Остаться в компании. Многие после того, как получают от своего нынешнего работодателя желанное повышение компенсации, передумывают уходить и по статистике совершают ошибку – 85% из них все равно уходят в течение года

Теперь работодатель может не повышать Алексею зарплату или урезать бонус, мотивируя будущим повышением в середине года и «политикой» компании

Поэтому с самого начала карьеры Алексею нужно выбрать – хочет ли он денег или он хочет комфорта с устойчивым положением. Если первое, то Алексею нужно уходить на более высокую ставку при первых признаках «недоплаты». Меняя работу каждые 3-4 года, Алексей в разы увеличит свою общую компенсацию за время карьеры - и это лучше, чем ждать у моря погоды. Если же второе, то Алексею нужно смириться и наслаждаться комфортной жизнью, что тоже очень многого стоит.

Спасибо за внимание!

Помочь Вам в вопросах карьеры, составления резюме, сопроводительного письма и прохождении интервью может наш Карьерный Модуль, который входит в программу Финансовой Академии SF.

Ставьте НРАВИТСЯ, если публикация оказалась полезной. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать новый материал!