Узбекистан, Ташкент - АН Podrobno.uz. Разрабатываемый Трудовой кодекс в новой редакции станет гибким и ориентированным на интересы бизнеса, сообщил в ходе встречи в Ташкенте министр занятости и трудовых отношений Шерзод Кудбиев.
"Действующий Трудовой кодекс не ориентирован на то, чтобы субъекты предпринимательства развивали занятость. В основном сейчас мы защищаем действующие рабочие места, мы не можем уволить человека. Мы хотим сделать документ более гибким для того, чтобы было гендерное равенство, а также, чтобы были некоторые льготы для работодателей, чтобы это был бизнес-ориентированный Трудовой кодекс", – рассказал он.
По его словам, в документе также найдут свое отражение вопросы социальной защиты и социального партнёрства.
Он также добавил, что одно из новшеств подготавливаемого документа – предоставление возможности работодателям заключать срочные трудовые договора.
"Трудовой кодекс должен быть более гибким, он должен быть удобным для работодателя и не содержать отсылочных норм. В обновленном кодексе сейчас примерно 400 статей (298 статей – в действующем кодексе, прим. редакции) и все они максимально будут прямого действия, чтобы у нас не было разночтений и толкований. При этом важно понимать, что это только концепция, документ еще дорабатывается. Так сейчас нет части по электронным трудовым взаимоотношениям, мы ее готовим", – сказал министр.
Кроме того, предусматривается упрощение процедур пересмотра заработной платы в сложных экономических условиях, в которых оказалось предприятие. На сегодняшний день жесткая система оплаты труда предполагает, что предприятие затягивается в ловушку избыточных затрат и не способно гибко отреагировать на изменения конъюнктуры.
Напомним, что действующий Трудовой кодекс был принят в конце декабря 1995 года. На сегодняшний день к нему принято свыше 500 различных отсылочных нормативных актов.
Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz.
