Если зарплата ниже МРОТ, нельзя ее дотягивать до обязательного минимума за счет других выплат. Все компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты выплачивают сверх оклада. Это предусмотрено в Трудовом Кодексе, подчеркнул Конституционный суд в постановлении от 11 апреля.
Разбирали дело сторожа из Иркутской области Сергея Жарова. Его оклад в компании «Витимэнерго» составляет 4268 рублей, что почти втрое меньше установленного в регионе МРОТ (когда мужчина подавал в суд, местный МРОТ составлял 12 652 рубля). До регионального МРОТвыплата дотягивала только за счет доплат за работу сторожа по выходным, праздникам и ночью. Все выплаты начислялись от оклада, так как руководство предприятия утверждало, что работа по такому графику – это часть должностных обязанностей. Но мужчина счел, что компания нарушает его конституционное право на доплату за сверхурочную работу (ст. 37 Конституции) и добился своего в суде.
Там подтвердили: каждый работник получает минимум МРОТ, а при условиях, отличающихся от нормальных, уже имеет право на повышенную оплату. А если зарплата укладывается в минималку только с учетом оплаты переработок, это незаконно. Ведь человек получает неравные условия оплаты по сравнению с теми, кто работает за такую же зарплату в более комфортных условиях при 8-часовом трудовом дне.
Конституционный суд постановил пересчитать мужчине зарплату. Те нормы о МРОТ и надбавках, которые работодатели толковали неправильно, признали непротиворечащими Конституции. То есть в ТК написано все так, как завещает Конституция. Следовать предписаниям КС в вопросе выплаты надбавок общеобязательно.