Одна из моих основных проблем, как начальника отдела, создать в коллективе такую атмосферу, чтобы всем сотрудникам было комфортно работать.
И более-менее это удавалось, пока я не взяла на работу одну мадам - "150 кг счастья", которая обладает настолько склочным характером, что от нее уже все вешаются.
Она еще и незамужем, поэтому всех мужчин достала откровенными приставаниями
А женщин достала тем, что постоянно отвлекает их от работы разговорами про все подряд и жалобами на свою судьбу
Я уже с ней проводила не одну воспитательную беседу, она согласно кивает головой, но все равно продолжает вести себя как вела.
Но как к сотруднику у меня к ней претензий не было, пока она не допустила пару ошибок в работе, которые и стали формальным поводом для отказа от перевода с испытательного срока на постоянный контракт. Я уже предупредила ее, что в конце месяца мы с ней расстаемся.
И я бы сказала, что мне очень сильно повезло, что она накосячила, иначе не было бы повода даже формально не перевести ее с испытательного срока. Точнее как повезло, она сама виновата, ведь другие коллеги могли бы ей помочь, но
а) она уверена, что вокруг дураки и козлы, а она все знает лучше всех, поэтому любой совет воспринимает в штыки и даже не пытается дослушать до конца
б) помогать ей ни у кого желания не возникло
Но я не понимаю, как быть в случае....если человек подходит как профессионал, т.е. он будет выполнять всю порученную ему работу, но не "вливается" в коллектив?
Надо сказать, что под вливанием в коллектив я не понимаю то, что "мы одна дружная рабочая семья", но все-таки должна быть нормальная рабочая атмосфера, без склок, отвлекания друг друга от рабочего процесса и т.п.
В общем, если кто знает, что делать с такими коллегами - подскажите, буду благодарна.