Самый главный ресурс любой компании – люди. Хоть активно на производстве внедряют автоматизацию и информатизацию, но не одна сфера не обходится без сотрудников. Чаще получается наоборот, чем «круче» программное обеспечение, тем больше операторов требуется, чтобы с ним работать. Компания большая – больше человеческих ресурсов ей требуется для дальнейшего развития и роста. Тратятся огромные бюджеты на поиск и подбор персонала. Для подбора и привлечения сотрудников существует много различных способов: биржи труда, центры занятости, сайты по трудоустройству, кадровые агентства и независимые HR-специалисты, объявления в социальных сетях и досках объявлений реальных и виртуальных.
Некоторые компании, хотят, чтобы к ним шел регулярный поток желающих. Часто это водители, операторы колл-центра, промоутеры, строители, медицинские сестры…
На современном рынке одна из самых популярных специальностей - это менеджер по продажам. От 25 до 50% таких вакансий. Любой услуге, любому товару нужен человек, который будет заниматься ее продвижением. Поэтому продавцы получают в несколько раз больше, чем специалисты, занятые непосредственно на производстве.
У каких специалистов выше шанс занять свободную вакансию?
-Опыт работы в продажах от года до трех лет;
-Может рассматриваться вариант, если кандидат ищет подработку. Работодатель надеется, что человек придет со своей базой, и заинтересуется плюсами в компании. И в дальнейшем, если хороший специалист, есть возможность его переманить на постоянную работу. Часто руководители приравнивают себя если не к мега-боссам, с претензиями на мировое господство, то с желанием доминировать в своем секторе рынка.
- Самодисциплинирован, организован и коммуникабелен;
- Оптимист, не жалуется на людей, жизнь, судьбу, начальство и т.д.;
- Наличие семьи рассматривается как плюс;
- Работодатели отдают предпочтение следующему возрасту сотрудников от 28 до 50 лет (как бы не грозили уголовными делами руководителям, но данный закон не будет работать. Чтобы доказать в суде, что отказали работнику именно по возрасту, потребуется чтобы претендент на вакансию пришел на собеседование с двумя свидетелями. Работодатель должен ему прямо сказать: «Мы вас не берем на работу, потому что вы старенький». Свидетели должны все зафиксировать, на видео и аудио и бумажный носитель. Ознакомить всех присутствующих под роспись. Предъявить все эти документы судье. Только тогда суд признает, что работодатель отказал в приеме на работу - по возрасту.);
А главное – кандидат любит свое дело! Как говорил Конфуций: «Выбери работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни».