Нормируемые затраты для налога на прибыль
В письме от 09.04.2019 № 2-2-10/00858 МНС РБ разъяснило, что включается в состав «прочих нормируемых затрат», учитываемых при налогообложении прибыли.
«В состав прочих нормируемых затрат с 1 января 2019 г. включается ряд расходов (выплат), в отношении которых редакцией НК, действовавшей до 1 января 2019 г., был установлен прямой запрет на учет при налогообложении прибыли.
На основании подпункта 2.1 пункта 2 статьи 171 НК в состав прочих нормируемых затрат включены, в том числе выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, в виде:
— доплат, компенсаций, пособий, порядок выплаты которых и их минимальный размер установлены законодательством и по которым законодательством предоставлено право их повышения, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, превышающих минимальный размер;
— доплат, компенсаций, пособий, по которым законодательством предоставлено право определения размера и порядка выплаты, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, в пределах, установленных законодательством, при их наличии.
<...>
С нашей точки зрения письмо достаточно сложное для понимания. Поэтому по тексту письма мы выделили цветом, то что однозначно понятно и сказано МНС прямо. Вообще хотелось бы на это письмо еще письмо, которое разъяснило бы это разъяснение. Извините за тавтологию. Но иначе и не скажешь.
Однозначно мы поняли, что в состав прочих нормируемых затрат включаются: доплата за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх часовой тарифной ставки или одинарной расценки. Зарплата сама по себе начисляется на затраты учитываемые в налогообложении, доплата в размерах, установленных законодательством — тарифная ставка, сдельная расценка (для работы в выходные и праздничные дни) — тоже относится к затратам «нормальным», которые учитываются в налоге на прибыль. А превышение доплат — идет в нормируемые затраты. Также доплата за сверхурочные работы, например, если на предприятии предусмотрено 25% , а законодательством 20%, то 5% пойдет в нормируемые затраты. Помощь или выплата на оздоровление к отпуску — тоже нормируемые затраты.
Дополнительно о нормируемых затратах по отпускам. К нормируемым прочим затратам относятся затраты на:
<...>
Полностью статью читайте на нашем сайте