Работая в HR-структуре, приходится часто сталкиваться с различными формами резюме/собеседований и главное, формами отказов кандидатам.
Особенно меня умиляют ошибки в резюме и анкетах тех, кто впервые ищет работу, и скорее всего "содрал" свое резюме с какого либо сайта, например на прошлой неделе читаю анкету кандидата - " 19 лет, опыта работы нет", перехожу к личным качествам а там "опыт управления коллективом 100-120 человек-5 лет". Хм, шустрая , наруководила хочется добавить. У молодых и еще без опытных специалистов это сплошь и рядом, половина из них имеет опыт в торговле, и дальше указана любая косметическая-сетевая кампания.
С людьми, у которых опыт работы от 1 года до 5 лет, еще интереснее, они также, как и безопытные товарищи, пытаются приврать себе пару месяцев, а также, пишут себе в свои должностные обязанности на прошлом месте, все то, что было у них в должностной инструкции. Если я вижу 5-6 однотипных фраз, и человек отвечает на вопросы о них заученно и автоматом, он автоматически проходит мимо, увы и ах.
Далее речь пойдет о тех, кто открывает дверь и уже говорит о том , что за него звонили и он племянник того самого дяди Федора, который сейчас начальник Простоквашинского сельпо. Вот тут пауза, и если дядю Федора мы возможно знаем , то того самого"сельпа" в Простоквашино вроде не было. Речь собеседника угасает, он заполняет анкету, согласно трудовой книжке и тут оп-па! в резюме то он начальник отдела закупок как минимум, а трудовой он продавец, и то на пол ставки. А все почему?! правильно! дядя Федор от налогов уходил, но знать об этом никому не нужно.
Вопрос "Почему ушли с предыдущего мета работы?" - задавать приходится практически всем, в 40% случаях говорят "заработная плата", в 5-10% это переезд или график, и вот добрую половину составляет причина "Разногласие с руководством/конфликт с начальником" и вот у этой категории людей, обязательно в конце будет написано "стрессоустойчив, не конфликтен, умею сохранять самообладание в стрессовой ситуации"
Самые настойчивые звонят сами, через 1-2 дня после отправки резюме, и спрашивают в трубку, какая судьба у их "бумажули" , и все очень хотят знать причину отказа, и ведь мало им формулировки "Резюме руководителя не заинтересовало", они готовы его прям сейчас дописать, додумать, досочинять. И иногда у них получается (Возможно чей то дядя Федор все-же звонил), и они приходят на испытательный срок, две недели работают как лучший сотрудник организации, а потом внезапно все кудо-то ушло, и "начальник вновь псих, и порядки у вас дурацкие, только можно я сейчас на больняк, а потом вы меня уволите?ну что вам жалко?!а мне в стаж плюсиком пойдет"
Про такие кадры можно рассказывать бесконечно, но уже в другой раз!) Всем кадровикам привет!