Есть мнение, что работодатели охотнее берут в штат молодых сотрудников. Но профессионал предпенсионного возраста может и сохранить работу, и накопить денег на случай форс мажоров. Для этого уже в 35 лет нужно продумать план. А есть ли он у вас?
Проверьте себя!
Продуманная стратегия поможет остаться востребованным профессионалом или вовсе не нуждаться в высокооплачиваемой работе незадолго до пенсии.
Если к 40 годам ваша карьера складывается удачно, вы полезны для работодателя, и он высоко оплачивает ваш труд, то не стоит расслабляться.
Бывает, сотрудник становится настолько экспертным в своей профессии, что становится неформальным лидером. Сперва начальство идет к такому специалисту за советом, а потом понимает, что он пресытился должностью и профессиональными задачами. Тогда и возникают мысли, что молодой сотрудник будет работать эффективнее — он неопытный, зато мотивированный.
Применимый план
Чтобы избежать такого сценария, ставьте сами себе задачи. Уже в 35 лет, или прямо сейчас, составьте карьерную и финансовую стратегию. Следуйте ей с поправками на новые обстоятельства.
Важно:
- всегда учитесь новому в профессии;
- кичиться возрастом — дурной тон, работодатель не оценит;
- внесите в план желаемое положение дел к 50 годам, к 60 и так далее;
- надейтесь на собственные силы: аргументы «не доживу» или «дети помогут» — чепуха.
Запишите план действий в разных ситуациях. Учитывайте главные факторы успеха, личные конкурентные преимущества, факторы риска и непредвиденные обстоятельства.
Активные доходы
Хотите продолжать работать? Заботьтесь об интересах работодателя и не старайтесь стать для него авторитетом. Сохраняя баланс между профессиональными достижениями и необходимыми в работе качествами характера, можно продолжать карьеру в любом возрасте.
У такого работника, как правило, есть два продвижения в карьере:
- компании будут готовы взять на должность лично вас, если к 40 годам у вас отличная деловая репутация.
- имея опыт принятия ответственных решений и необходимые знания, вы сможете вести собственный бизнес.
Пассивные доходы
Ваша стратегия должна предполагать непредвиденные обстоятельства. Например, сокращение. Поэтому заранее создайте гарантированный и не единственный источник пассивного дохода. Инвестируйте активные доходы в финансовые рынки, недвижимость, открывайте вклады, но не позволяйте лежать деньгам «без дела».
Сбережения
Если после необходимых расходов и инвестиций у вас остается достаточно денег, заведите привычку откладывать часть доходов. Они должны быть в быстром доступе на случай болезни и других форс-мажоров.
Наши реалии
Повышение пенсионного возраста обострило проблему развития карьеры предпенсионеров в России. Если у вас нет конкурентных преимуществ, работодателю, скорее всего, удастся безнаказанно уволить вас или выбрать молодого сотрудника на собеседовании.
Статья 144.1 УК предусматривает штрафы за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Также компанию оштрафуют если трудовой договор с работником расторгнут по его инициативе. Но только в том случае, если есть доказательства вынуждения работника уволится именно из-за его возраста. Об этом сообщил пленум Верховного Суда в постановлении № 46 от 25.12.2018.
На практике состав преступления в таких случаях трудно доказать. Руководители находят другие формальные поводы расстаться с предпенсионером.
Подходящие вакансии
Обращайте внимание на вакансии с проведение оценки резюме соискателя, в том числе и на конкурсной основе. Тогда будет шанс оспорить кадровый выбор компании в суде в случае отказа.
Если дело только в возрасте, осторожный работодатель не скажет прямо причину отказа. Но на всякий случай можно включить камеру или диктофон.
Компетентность и успех
Работодатель может ввести в компании аттестационную комиссию, которая отсеивает некомпетентных сотрудников. Если вы профессионал — вам это только на руку. Возраст аттестационную комиссию не интересует.
Уволить сотрудника по ТК РФ можно за грубые нарушения распорядка, либо за отсутствие нужного уровня производства услуги или продукта. Старайтесь соответствовать требованиям и будьте готовы к тому, что в компании могут установить контроль качества.
Если вы проходите аттестацию и справляетесь с объемом работ, ответственны и продолжаете учится новому — вы полезны для компании. Адекватный руководитель не уволит человека только из-за возраста.
Работа не приносит ни денег ни удовольствия? Не хотите планировать карьеру в нынешней профессии? Возьмите бумагу, ручку, и запишите все свои «хочу — не хочу».
Соотнесите предпочтения с реальными обстоятельствами, а не оправданиями. При желании мозг можно обучить новым навыкам в любом возрасте. Составьте план действий и смените место работы или должность прямо сейчас. Определиться помогут профориентационные тесты, о них мы писали ранее в статье «Минтруд: где вас точно не сократят».