В течение недели мы проводили по соцсетям опрос: "а действительно, хорошо это или плохо, если сотрудники знают, как и за что премируют или депремируют их руководителей. Что неудивительно, мнения разделились. Причем, мы ожидали что они разделятся по принципу: подчиненные - "хочу все знать", любопытство есть великая штука и "ни за что на свете" - руководители. Но вышло несколько иначе. Любопытный факт в том, что нашлось достаточно много руководителей, которые вполне открыты со своими подчиненными, особенно, если речь идет не об абсолютных цифрах, а о самих показателях, и их были далеко не единицы. Их мотивы следующие: "если подчиненные будут знать по каким критериям оценивают меня, значит они точно знают что компания хочет от подразделения и по каким показателям их будут поощрять/наказывать". Другая позиция заключается в том, что "меньше знают, крепче спят". В общем и целом, сводные цифры выглядят так:
"за" - 74,3%
"против" - 26,7%
А как вы считаете, стоит ли подчиненным знать KPI своих руководителей?
Не забывайте подписываться на наш канал и ставить лайки!
Автора статьи вы можете найти в соцсетях:
https://www.facebook.com/EugeneMikhaylenko
https://vk.com/mihicotv
https://www.linkedin.com/in/mihico/