Материнство делает женщин умнее - это утверждают современные исследования. Доказано, что общаясь с малышом, женщина развивает сообразительность, тонкое восприятие и эмоциональный интеллект, получает навыки переговорщика, организатора и управленца.
Знают ли об этих исследованиях современные работодатели? Как сейчас они воспринимают молодую маму, когда она приходит на собеседование после декрета?
На эту тему мы поговорили с сертифицированным карьерным консультантом международного уровня CDS, HRD - Натальей Булаш.
1. Какие навыки приобретает женщина в декрете, которые ей могут пригодиться вне семьи/ребенка?
Многие заблуждаются, что отпуск по уходу за ребенком - это время отдыха и женщины все 1,5, а то и 3 года только и делают, что отдыхают.
С точки зрения оценки профессиональных навыков (Hard skills) у женщины в этот период действительно практически нет необходимости их использовать, но с точки зрения гибких кросс-функциональных навыков (Soft skills), именно они становятся востребованными в ежедневной жизни женщины: коммуникативность, обучаемость и наставничество, ведение переговоров, тайм-менеджмент и даже возникновение каких-то новых, например, управление проектами (организация какого-либо мероприятия, ремонт квартиры, строительство дачи и пр.), SMM-ведение своего блога/канала в соцсетях, организация продаж (распродажа детских вещей через интернет-генераторы) и прочее.
Не стоит обесценивать свое время и свою деятельность, тем более, что чаще всего, именно презентация своего опыта и достижений – ключевые факторы при оценке кандидата со стороны работодателя.
2. Когда встает вопрос о выходе на работу, как правильно или объективно оценить свои ресурсы?
Прежде всего необходимо оценить временные ресурсы:
- Если на старой работе ваш график был с 10 до 19, а сейчас ваш ребенок пошел в детский сад с графиком с 8:00 до 18:00, то явно вы не сможете успевать забрать его из детского сада и вам нужно либо договариваться с текущим работодателем о смене графика, либо искать новую работу с учетом графика детского сада и территориальной удаленности.
- Второе, что необходимо оценить - это ресурсную помощь (чем могут вам помочь ваши родные или какая услуга вам необходима: например, вам нужно забирать ребенка из сада в 18:00, но нет никого, кто готов это делать из родных. А есть ли возможность договориться с воспитателем/ соседкой или нанять няню? Есть ли возможность мужу/бабушке взять на себя домашние дела (покупка продуктов, приготовление еды на семью, уборка)?
- Третий ресурс, который вы должны оценить - это ресурс временных затрат на вашу работу: сколько времени вы готовы работать в день/неделю/месяц и в какой период (утро/вечер/ночь) с учетом вашей занятости как мамы/ супруги? Какая работа для вас наиболее желательна? Понятие работы в настоящее время расширяет свои границы, поэтому все больше женщин хотят совмещать работу с семьей и готовы рассматривать варианты удаленной или частичной занятости.
- Четвертый ресурс для вашей самооценки - это актуализация ваших профессиональных знаний. Не секрет, что в 21-м веке и законодательная и инструментальная базы знаний, умений, навыков быстро устаревает, поэтому работнику необходимо периодически повышать свою квалификацию и учиться чему-то новому.
Сейчас для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, действует федеральная бесплатная государственная программа повышения квалификации и переквалификации в государственных вузах.
Для того, чтобы воспользоваться таким правом, надо обратиться на биржу труда по месту постоянной регистрации с паспортом, документами об образовании, копией трудовой книжки, копией свидетельства о рождении ребенка, справкой с места работы о том, что вы в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и копией приказа о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не менее, чем за 6 месяцев до достижения ребенком этого возраста.
В случае если вы не можете воспользоваться этим правом по каким-то обстоятельствам (проживаете не по месту постоянной регистрации или у вас нет возможности получать очное образование), то вы можете выбрать дистанционные программы обучения и краткосрочные курсы, например, на платформе openedu.ru выложены курсы ведущих российских вузов, многие ведущие университеты мира так же выкладывают свои учебные программы.
3. Какой должна быть работа мамы – в идеале – первое время, чтобы самой адаптироваться и не травмировать ребенка?
При принятии решения о выходе на 8-ми часовой рабочий день 5/2 учтите и время адаптации вас к работе (обычно до 3-х месяцев) и адаптации вашего ребенка к новому окружению/обстановке/распорядку дня (обычно до 2-3 недель).
4. Какой сейчас из способов поиска работы наиболее эффективный?
Не существует только одного единственного инструмента при поиске работы: для того, чтобы ваши усилия увенчались успехом, надо тратить на поиск работы не менее 2-х часов в день и использовать все возможные ресурсы: job-генераторы (самые известные hh ,superjob, rabota), социальные сети (тематические и профессиональные группы Фейсбук, Телеграмм-каналы), нетворкинг (деловые связи и коммуникации).
5. Отношение работодателя в современном мире к женщине, выходящей из декрета, на новую работу - оно какое? Влияет ли на него семейное положение женщины (если она незамужем)?
Современный работодатель любого работника оценивает с точки зрения эффективности для своего бизнеса, поэтому прежде всего рассматривает текущие навыки и умения кандидата, необходимые для выполнения задач.
Поэтому если женщина выходит на работу после декрета, то прежде всего работодатель хочет понимать, как решается вопрос с кем/где находится ребенок пока мама работает, какой график/режим работы женщине нужен и может ли работодатель его предоставить, будет ли частое отсутствие в связи с болезнью ребенка и пр.
Семейное положение в данном ключе влияет только с точки зрения мотивации женщины: есть ли помощь (подстраховка) со стороны мужа на период болезни ребенка, и есть ли материальная заинтересованность семьи в работе женщины.
6. Какие права есть у мамы по ТК, если она вышла в первые полтора года? А если в три?
Трудовые права женщин с детьми регулируются ст. 253-264 Трудового Кодекса Российской Федерации:
(Я перечислю основные пункты, а вы выбирайте свой вариант).
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет
В случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ).
Право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск может быть взят полностью или по частям. Право выполнять работу на дому или на сокращенный рабочий день с сохранением пособия. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется должность. ст. 256 ТК РФ.
Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет
дополнительно предоставляются часы для кормления ребенка - 30 минут каждые 3 часа. По желанию женщины эти часы могут быть суммированы и взяты ею в начале или в конце рабочего дня. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. ст. 258 ТК РФ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. ст. 259 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК). ст. 261 ТК РФ.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. ст. 263 ТК РФ.
Не пропустите полезное о воспитании ребенка, здоровье, отдыхе, развитии и психологии, подписывайтесь на наш канал и делитесь с друзьями.